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第六百零九章 围剿的态势形成【2 / 3】

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老齐一看,心里就骂娘:“这尼玛,还没打呢,这边就已经有人装死了,这尼玛怎么打?”

老齐刚喘口气,刚要说话,上级的电话来了。

“听说张凡在开会?你们都参加了吗?”

“是业务学习会议,我觉得……”

“不要你觉得,当时你来的时候,我们是怎么给你说的,要跟进张凡同志,加油学习,加油学习,你当时是怎么开的会,没带脑子吗?

现在立刻,跑步参加会议!”

老齐挂了电话,赶紧招呼大家去参加学习。

脸上涨的像是要滴血一样。

他不是生气,也不是被骂的难受,主要是他觉得自己估计进坑了。

书籍摆烂也就算了,这里面尼玛还有眼睛,还让人活不活了。

会议室里,一群领导鱼贯而入,张凡也没搭理他们。私下里给点面子是个人修养。

张黑子虽然名声不行,那都是因为共事,咱私德还是可以的,道德品质还是在线的。

但在公共场合,张凡就不用对他们客气了。

因为张凡现在的头衔是腹部,虽然不是卫生部的腹部,但总有个腹部的名头不是。

“这里谈一谈,我们茶素目前的科研成果和成就!”

下面的主任们皱着眉头,心说张黑子来显摆了,有什么了不起的,你牛是你牛,你拿到这里来显摆,就有点过分了。

“虽然我们茶素医院的科研目前在国际上还不算什么,但在国内也是有一定地位的。

为什么茶素医院从一个小小的地市级医院发展成为现在的规模?

这里面原因很多,有前辈们的奉献,也有现在同志们的努力。

更重要的是因为我们茶素的报酬制度,比如一个科研从立项开始,医院就会给与大力的支持。

而且只要别太过分,我们的审核制度绝对是人性化的。”

这个时候,有个主任笑了,举着手。

张凡一瞅不认识,老陈立刻低头趴在张凡耳边,“西华心内科的高年资副主任医师王德亮。”

“王主任来,请你说一说。”

“呵呵,张院我就是想问一下这个人性化是怎么回事啊!我最近刚好要向茶素医院申请一个项目立项,这个人性化我一定要打听清楚。”

“呵呵都是自己人,既然王胡主任问了,我这里就浅表的说一说,具体的还是下来找医院闫院长问一问。

这个比如,你研发时间线什么都按部就班,你用经费给自己买个电脑啊,改善一下实验室的工作环境啊,提高提高实验室同事们的饮食水平啊,这都是可以的。

我这里就不详细介绍了,我继续啊!

因为咱们边疆医疗水平低,发展缓慢。

我们不能抱着各自为战的想法,那是不可取的。

所以,我这里给大家申明一点,不管你是油城医院的医生也好,还是石头城的医生也罢。

只要你有好的科研想法,就可以向茶素医院申请。

你能通过茶素医院申报,茶素医院可以负责全部科研费用。

重点来了啊,同志们,重点来了啊,你们最好做个笔记回去好给科室的同志们仔细的说一说。”

张凡笑了笑。

接着说道,“科研成果,如果具备一定的商业价值,那么研发者或者研发团队将有一次性占比约为2的分红。不足三十万的按三十万计算。

估计大家都不懂,其实我也不懂,不过我给你们举个例子啊,也不说什么高大上的。

大家都知道茶素医院的防冻霜吗?天气冷了,外地来的同事们可以用一用,效果挺好的,我也在用啊。

这个防冻霜,当年就是茶素医院皮肤科弄出来的。

这个也不算什么大突破大科研,放在茶素医院连上台拿个慰问奖的资格都没有。”

场下一片笑声,有的笑张凡说话风趣,有的笑张凡装逼。

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