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一个好的老板是很能激励别人的，你不需要做所有的事情，但是你得在关键的时刻给别人以勇气。
这就是曹阳前世修了20多年得到的最大的感悟。
而且，信心这种东西是不断积累起来的，只要他们发现在曹阳的带领下能不断取得成功，每个人的信心都能起来。
最厉害的老板，是即使在公司的低谷期，依然能给员工以信心。
前世的曹阳遇到过一个。
现在他可能当不了这样的老板了。
到不是能力不够，主要是因为博米太有钱了，环境不允许啊。
……
现在所有的都已经布置妥当，就等着出成果了。
……
12月11号，这一天曹阳接到了来自hr部门主管花姐的电话。
“曹总，你要不要跟着我们去做宣讲啊？”
“哈？”曹阳一脸懵逼。
这没头没脑的。
宣讲个啥？
不过他很快就反应过来。
“你们还没去做校园宣讲吗？”曹阳看了看时间，“这都几月份了啊。”
我怎么记得2个月以前就让你们招人来着？
一般大企业到各大学校招生，都会开招聘宣讲会，校方也会非常配合，把一些比较大的教室或者礼堂让出来给到这些大企业们。
现在博米好歹也是年入50亿的企业，在游戏行业中可是妥妥的龙头老大。
这个面子总是要有的啊。
怎么2个月时间了，校园招聘宣讲还没有搞完？
在04年的时候，博米下手其实算早的了，很多大企业要到明年的3、4月份才会去开宣讲会，然后大概5月份的时候招人。
因为大学生6月份毕业，7月份可以去公司报到，所以这个时间流程上是比较合理的。
只不过前世由于各大企业都需要大量的人才，所以开启了抢人大战以后，宣讲会一家比一家早，有些公司可能在10月份的时候就会去进行招聘宣讲，大概12月份的时候进行笔试和面试，这样提前半年就发放offer，把自己想要的人才圈定下来。
更鸡贼的，比如网易和企鹅这种，就会在大三的时候以实习的名义先把人才圈定下来。
你想想，我都邀请你来公司实习了，跟这边的同事相处了几个月，多少有点感情，我offer都发你了，不来是不是有些说不过去。
所以很多大公司都有实习制度。
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