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“就算老板拿出10的利润出来进行分红，你们也都能成为百万富翁了呀！”
“欸？这么多的吗？那是多少？”
对于赚钱这件事情，万可可还没有多少概念。
毕竟她还是第一次担任这个项目的主策划，之前她只不过是一个普通的小策划而已。
“少说这一次《我的世界》也能赚个7、80亿吧？扣掉成本和税收什么的，至少有50以上的利润，那也是40亿，拿10，你想想看，4个亿你们项目组分，能分多少？”
“哈！？”
万可可大吃一惊，整个脑袋嗡的一声。
《我的世界》不比其他2a级大作，这个项目因为开发量比较少，所以配备的总人数加起来也只有不到60人，策划团队连2位数都没有。
如果真的拿出4个亿出来平分的话，每个人少说也能分个6、700万的样子。
万可可哪里见过这么多钱，整个人都被震惊懵了。
“而且你作为主要负责人，肯定是要分得更多一些的。”《机甲少女》的主策划韩威拍着她的肩膀，一脸坏笑地说，“至少有个1000多万吧。”
“1000……”
万可可捂着额头，感觉幸福得要晕过去。
按照博米公司的惯例来说，项目不论成功与否，只要赚钱了肯定都是有奖金的，只不过赚得多自然就分得多。
所以博米公司之前频繁传出24个月奖金、48个月奖金。
如果这一次真的要按照比例拨出奖金额度出来的话，以现在万可可每个月1万2的工资，这得发出快1000个月的奖金来了。
这肯定是不太可能的事情，主要是1000个月奖金实在是有些吓人。
所以博米公司为了应对这种情况，还有另外一个手段或者叫做福利——
涨薪包。
也就是说，奖金不会发到那么多，但是会给工作室大量的涨薪包。
比如说万可可原本的底薪是1万2，那么博米公司高管就会分一到两年的时间，通过每个季度给涨薪包的方式，把她的base抬升起来。
以《我的世界》的销售量而言，万可可的base涨到5到6万应该是不成问题的。
然后年终奖按照100个月的奖金来发就可以了。
在博米公司没有分级制度，大家的等级都是一样的，所以不会出现前世企鹅的p4比p3拿的钱要多的情况，你想拿到更多的钱就只能升更高的等级。
博米公司内部按照贡献的多少来分配工资。
曹阳不想搞等级制度，总觉得有一种人剥削人人压迫人的感觉，虽然等级制度在前世的大公司里面被看成一种优秀的管理制度，也能很好的激励别人，但曹阳还是坚持不分级别。
也就是说，除了头衔和待遇之外，大家的级别都是一样的。
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