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这下子也不用讨论了，有大佬当时就拍了桌子，据说是茶水溅了一地，马上各省就火速行动了起来。清查。
张彦明反到是又没事情了，孙红叶就笑着说他专能挑事，然后就一甩手看热闹，是黑心不稳定份子。
十二月十五号，枫城系01年年终总结大会在南海子钻石演艺中心金色大厅隆重召开。
各公司负责人做了工作总结报告，提交来年的计划，然后宣布本年度年终奖发放办法和发放时间，现场响起雷鸣般的掌声。
枫城没有搞优秀员工什么的那些奖励，员工做出突出贡献或者创造价值的当时就奖了，不会拖到年底。
只要是评比，就会产生或多或少的猫腻，就会有人感到不公平或者确实会产生一些不太公平的事情，对整体来说不是什么好事儿。
员工之间是相互最了解的个体，一个平时并不明显优秀的员工被做为优秀员工进行奖励，结果只会破坏掉原有的工作氛围，让大多数员工产生抵触情绪。
除了我党不在乎这些，所有的企业主和公司高管们都应该重视这一点。
需要奖励的行为当时就要进行奖励，不必刻意的准备等待，刻意安排一个仪式等等，除非是那种社会影响大的救死扶伤舍己为人的事件。
那不是优秀员工，那是英雄，仪式是起码的尊重。
不过，以部门为单位的评比还是有的，不针对个人，只针对省级公司，数据摆在那里，奖励可以激发斗志，形成良性的团队竞争。
孙红叶上台代表总部做工作报告总结，指出了一些缺点和不足，做了明年的安排规划，同时宣布成立事业部制度。
然后是公布明年需要换车的公司各自的时间和顺序，公布公务飞机分配方案。
“最后，我要和大家说件事儿，”
孙红叶合上手里的文件看向台下：“前几天，某人对我进行了批评，并联合我妈对我进行了人身攻击式的批评教育。
原因就是，他两次和我强调安全要永远放在首位的时候，我回应的态度不够积极，不够踊跃，有应付敷衍的嫌疑。”
场内响起一片笑声。
孙红叶抬手向台下各个方向指了指：“你们记着，我这是因为你们被骂的，这个仇我肯定要报。
新的一年，要是再因为哪个导致我被骂，你就小心了，我肯定去挑动你媳妇儿和你打架，没完没了的那种。
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