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沈藤颔首，把头倚在车靠背上，眼神看向车窗外，眼神有些飘忽。
论资历、论名气、论能力，山河好几个男艺人都排在他前面……
当然后者，需要一定的地位。
沈藤好了，马艾这个经纪人也水涨船高，
山河影业，董事长办公室
沈藤也知道轻重，沉吟了一下道：“电影董事长说的不多，只说是喜剧，剧本还在写，开机时间还没定，但应该9月，最多不会超过月底，听董事长的意思，他想碰碰贺岁档。
激动了一会，马艾也慢慢恢复了冷静，然后向沈藤连续发问。
尤其是胡雅这个董事长行政助理，名为助理，但工作职责范围和权力却非常大。
这次机会难得，容不得一点马虎，他得好好备战……
守在左乐办公司门口，沈藤俩人也不好开聊，索性直接离开公司到地下停车场，到沈藤车里说话。
不过经纪模式将来改不改先不说，先就现在而言，马艾和沈藤的利益是高度一致的。
咱哥俩以后是吃香喝辣，还是吃糠咽菜，就看这么一遭了。”
虽然前半个小时的经历，让他感觉受到了董事长的青睐，但沈藤仍不敢怠慢这个成天笑呵呵，一脸人畜无害的小姑娘。
有圣眷加成，一定程度上，连明言和曹洁这样的部堂尚书，也要逊色胡雅一筹。
所以山河内部的高层架构是，董事长—总裁—副总裁—部门总监—部门副总监。
这样的公司实权人物兼老板心腹，别说沈藤还没起来，就是当了山河一哥，也不敢轻易得罪。
这样的情况下，经纪人和其下团队的工作业绩和艺人的发展前途完全绑在一起，双方利益高度集中。
比如内部竞争激烈，资源争夺近乎白热化，大艺人经纪人跟着吃的脑满肠肥，小艺人经纪人和团队却常年捞不到什么食。
还有，我记得董事长说属意找岑昆演个角色，好像是男二，剩下的就不清楚了，我连剧本都没看，没必要和我深聊。”
这两位助理，在公司行政级别等同于部门总监，但实际地位，却几乎相当副总裁。
“好的，沈老师慢走。”
“胡助理，那我先走了，刚才麻烦您了，以后有事您直接和我联系就好。”
经纪人和个人团队为了自己的前途业绩，会变着法的自家艺人争取机会，尽可能压榨发掘艺人潜力。
艺人多赚，山河公司也多赚，仅付出的代价就是多了几个经纪人的基础工资，和一小部分艺人赚的利润分成。
“藤哥，我马上找人给你联系一个专业的声乐老师，这段时间你专心练歌，其他的不要管，什么事都交给我，
事关前程事业，马艾能不激动吗，他总算不用为房贷天天愁得掉头发了。
东山台派了几个人在山河有关分红的部门挂了虚职，保证台里的分红不受损之后，很少插手山河内部事宜。
一般情况下，一个经纪人只带一个艺人，极少情况下，才会有一人多带的发生。
程序员……不，沈藤的经纪人马艾，摸着自己稀松的半秃脑瓜，有些激动的看着沈藤。
在公司高层架构之外，还有两个特殊的人，
从进公司，沈藤就和马艾搭档，两人关系相当不错，当着自己人的面，沈藤表现很真实，脸上的褶子笑成了花。
不过凡事有利有弊，这种模式优点明显，缺点也很多。
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