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第171章 这是制作人想培养自己【1 / 2】

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等送走这个人,楚颜跟老板聊了一下。

老板觉得还是昨天的向南更合适点。

但是楚颜没有着急选向南,毕竟上一次孟良,就让她很无语,孟良是她招来的。

楚颜:“那我再看一下简历。”

牛剑想了想便点了下头。

于是楚颜回去后,找了十几份简历发给了老板,让他看看。

牛剑现在忙着隔壁项目组的事情,还有算法,还要看简历,有些忙不过来。

关键是,楚颜筛选的简历,优秀的薪资太高,不行的他也看不上,看来看去,都不如向南好。

他直接看烦了,跟楚颜回信:“就决定那个向南吧,我觉得他还行。”

楚颜:“好,那他的薪资呢?”

牛剑:“跟他要求的一样吧!”

楚颜:“好,试用期一个月?”

牛剑:“嗯!”

楚颜:“好,我跟他再确认一下。”

但楚颜没有着急去确认,马上就周会了。

今天的周会,她把徐丽也带上了。

王玉成不去之后,就是李敏代替他去开会。

现在开会顺畅多了。

对完进度后,楚颜看了下,跟大家说了一下,下个月要开始加班了,现在落下的有点多。

几个管理没多说什么,工期摆在那。

而后,楚颜跟大家说了新的个人工作记录方式。

将每个人的工作细化在了一个表上,方便接下来全员的统筹管理。

防止一些人被人挪用而不知道。

谭力天看后,第一次见这样的工作方式,也预示着他的操作空间越来越少了。

但偏偏,美术组的人,没有安插到楚颜项目。

后来招的赵梅和龚正又都是服务于项目的。

就是杨勇和外包是他控制,但是工期都是透明的。

李敏是新晋的管理,对此不太了解,他本来初为管理,开发就不服,现在这个方式却方便他了解各个的工作,他很喜欢。

楚颜此举,也是因为底下的中层管理,都没有经验。

既让他们了解所有人的工作计划和进度,协调工作,也能让她了解整体的进度。

这样的话,培养人和工作进度安排两不误。

牛剑看完计划书后,点了下头,觉得很合理。

但是牛剑万万没想到,这份计划逻辑,让他越来越难从楚颜项目底下挪人用了。

以前公司都是心照不宣的拿着多项目为借口,躲避工作。

现在楚颜的计划都是一个月一个月的计划起步,排的工作满满当当,甚至月度,季度的规划都做好了。

其他人若是不按计划做事,临时从楚颜项目叫人,几乎不可能。

所以导致后来,别人用人组员就甩给楚颜,找 楚颜商议。

但每次楚颜都说项目工期十分紧张,人力完全不够用。

碰了几次鼻子后,来找楚颜要人的就少了。

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