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估计杨小丽生气了，懒得再和他讲话。
一个接到录用通知后却不积极去报到的员工，能有啥用？
还能指望他干出业绩？
即便到了公司估计也是个混工资的闲人！
作为人事行政主管，她肯定已经在心里给他打了个大红叉叉！
王亮一脸苦笑。
这样也好，省得再去想推脱的说辞，本来他就不可能去那家化妆品公司上班的。
赚取败心值才是正事，其他的都是扯淡！
他走进了面前的那栋写字楼，准备开始去应聘。
今天下午还剩下小半天的时间，他总共只参加了两家公司的面试。
相比昨天，今天的失败次数又有所减少，全过程只失败了5次，比昨天还少了一次。
王亮察觉到了这个变化。
他发现经过这段时间的实践，除了最开始的一两周，越是到后面越有一种感觉：败心值越来越难以获得了！
刚开始的几天，哪怕是坐个公交车，他都会获得败心值；生活中随随便便的某种举止行为，也能获得不少的败心值
但是随着时间的推移，生活中一些日常行为，渐渐被败神谱判定为无效失败了，不能获得败心值。
原因在于他的思维模式、行为方式是固化的，所以造成了大量的重复性动作。
参加面试时，也存在这样的情况。
在不同的公司、不同的地点、不同的面试官，但所问的问题大同小异，所以也逐渐被败神谱判定为无效的失败行为了。
正因如此，王亮深切感受到每天的失败次数越来越少，简直是一天不如一天。
第二天是周四，他没有安排别的事情，全力以赴参加了八家公司的面试，想以此验证一下失败次数是不是真的在下滑。
果然，往常可以失败30多次的，今天却只失败了15次，缩水了50还多！
王亮有了深深的担忧，如果以后某一天无法再获得败心值了，那该怎么办？
“下周再换一种方式试试？”
“可是，除了面试之外，还能有什么其他更好的方式呢？”
诸如彩票之类的事情，他自然也在尝试。他每期都在买，但这种类型的失败次数是固定的，无论买多少张彩票，每期只计一次失败。
总体而言，从目前的情况来看，应聘面试依然是大规模获取败心值的最有效方式。
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