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“……”
“过誉了……”林强尴尬道，“其实并不是我有意笼络人心，实在是郝伟太缺德。现在想想，我的出现不然着他的恨。”
“那就任其发展，合并两个效益低的组。”
“咳……”林强有种不好意思的感觉，貌似这就要谈到祝丰山管理自己的技巧了。
“就猜你会这样。”祝丰山笑道：“那人家不干了啊，都是自己拼命拉来的客户，自己凭能力挖来的，凭什么拱手送人？这么一来，想着做得再好，最终也会让给别人，工作积极性不就下来了？”
每个领导，看起来再闲散再无能，其实也是要面对很多事情的，现在看来，但凡能长久在位的领导，必有其过人之处。
“啊……”林强又尴尬起来。
“还有。”祝丰山继续说道，“将来你组建对公团队后，必然会面临难以掌控的局面，假设你分了三个组出去拉对公，半年后，其中一个组的对公客户量比另外两组加起来还要多，很显然，那个组组长的能力远超他人，于是为了应付更多的客户，他就必须要求调来更多的人去他们组。为了支行业绩你也没有选择，由于是精英组，新人进去成长也会很快，久而久之，三个组的差距越来越大，怎么办？”
“别多说了。”祝丰山淡淡一笑，“第一次来龙源的时候我就清楚，你林强不是我能压住的。”
“过去的事不提了。”祝丰山随意摆了摆手，“总之，这种人才，是领导无法掌控，无法计算的。做个不恰当的比喻——拿我、钱才和秦政为例，钱才干活厉害，为人处世像个迷人精，但他一直有着一颗贪婪的野心；秦政表面忠心，但一直心里算着帐，藏着埋怨；而我，看似四平八稳，但突然有一天就撂挑子走人来东区干了。”
“说老实话。”祝丰山诚然到，“管理技巧谁都能培养，但热情这东西，却是娘胎里带出来的，是天赋。天赋这东西，你关键时刻用一下有奇效，但若是靠这个吃饭，没两天人就腻味了。”
“这都是字字如金的经验之谈。”祝丰山又是摆了摆手，“你是时候放下一些热血来看这些事了。我承认热情可以短时间内让团队极度融合，但时间长了人也会麻木。我们要永远保持下属的工作积极性，就要不断地给他们目标与渴望，给每个人目标与渴望，大家良性竞争，能者上位，即便是败者，也要让他的目标近在眼前，不能气馁。永远保持团队的积极性才是最大的竞争之本。”
“说老实话。”祝丰山摇头笑道，“我们三个人了，配得上‘出色’二字的，恐怕只有钱才了吧。但越出色的人就越极端，最后的结果你知道了。”
林强在祝丰山的瞳孔里，仿佛看到了天空。
祝丰山顿了顿，给林强足够的品味时间后，继续说道。
“命令他们让出一些稳定的客户给效益低的组吧？”
“幼稚，太幼稚了。”祝丰山摆了摆手，“什么事都亲力亲为，你当自己有三头六臂么？将来正式成为支行长，每天都有无数的会要开，有无数的问题要解决，哪能跟一心一意的基层员工拼业绩？而且你坐的越高，就越没时间事无巨细，必须统领全局，这才是领导要做的事，不然一辈子做组长就是了。”
“……”林强呢喃道，“这样，是不是不厚道。”
“其次，一碗水端平。”他双臂摆平，解释道，“你之前面对的局面只是很简单的端平，将来你将面对无数令人头疼的场面。用谁不用谁，用了怎么赏，功过如何评，功劳与苦劳，亲疏与能力，是唯才是举还是德才兼备，这都是问题。”
祝丰山一提，他才发现蜀道之难。
“所以呐，这就是一碗水端平的重要性，下面的话是核心了……”祝丰山眯着眼睛说道，“要给每个下属一根棍棒上的胡萝卜。”
陈行远，你究竟放弃了怎样的人啊。
“……”
“bomb！”祝丰山做了个爆炸的手势，“就会把我苦心经营的成果炸得体无完肤。”
待我擒得十月，亲自送你退休。
“所以面对这种难以计算人才，作为领导无非两种手段。”祝丰山再次摊臂道，“要么压，适当的压，适当的给甜头让他永远在自己的掌控中，为自己所用。”
林强挠着头，痛苦不已：“娘的，我自己也会带一个组，我不信有人比我强……”
“祝行……”看着祝丰山的微笑，林强突然有种莫名的感动。
而助我直上青云的，对我传道授业的，正是你的昔日爱将。