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“而且，你们不是准备当演员么？”
“我们自己的条件自己清楚啊！当演员估计也成不了大明星，与其如此，还不如找一份稳定的工作，如果能兼职拍拍电影，那么就最好了。”
郭书喻没想到李梓熙竟然还能够有这样的觉悟，有点惊讶的看她一眼，然后笑道：“那郭记的确是最好的选择，郭记很多的演员都是自己的员工，平日都是拿死工资，就是出名了之后，也只是增加工资。”
苏泠突然开口问道：“这样的方式行得通？”
不怪苏泠突然开口，因为港城一开始就是这样的模式，一开始还没有关系，毕竟拍电影拿到的工资比普通人要多很多，可是时间一长，他们发现自己给公司带来的收益都是几百万上千万，偏偏公司给他们的薪酬只有几百上千块，这时候他们如何还甘心？
正好这时候新的公司出了新的制度，制度对一些大明星很友善，所以明星们纷纷离职，虽说失去了稳定的薪酬，但是新制度一年就能赚几十万甚至上百万，拿稳定薪酬，多少年才能赚这么多钱？
慢慢的，这样的制度自然也就消失了。
现在郭记竟然准备沿用过时的制度，苏泠怎么能不惊讶。
郭书喻也知道这件事，加上苏泠就是从港城来的，能理解她惊讶的原因，就在他准备解释什么的时候，李梓熙开口道：“我觉得这样挺好啊！至少月月能够拿到钱。”
听到李梓熙的话苏泠摇摇头：“那是因为你还没有迈进这一行，等你成为了大明星，看着其他人演一部电影就是几百万上千万，而你一个月只有几千块，你甘心？”
李梓熙正想说甘心，郭书喻就纠正苏泠的话解释道：“如果真是到一部电影几百万上千万的级别，郭记的员工不可能还是几千块的标准，至少也能享受副总经理的待遇，一个月150万。”
听到郭书喻突然提起待遇，苏泠好奇的问道：“那我是什么待遇？”
苏泠并不缺钱，但是她希望能够得到匹配能力的薪酬，她一个女人也花不了太多的钱，但总不能在林记每年三五百万，现在到了郭记一年只有几十万吧！
那落差也太大了一些。
“先享受副经理级别吧！年薪80万。”
听到年薪八十万，李梓熙和李静都瞪大了眼睛，但苏泠却问道：“那绩效呢？”
“管理层没有绩效！”
“没有绩效？”
苏泠直接瞪大了眼睛，满脸的不可思议，一家企业的管理层没有绩效，那么管理岂不是一团糟？既然做好做坏都都能拿80万，那么谁还用心做事？
郭书喻点点头，然后非常确定的回答道：“没有绩效。”
“郭记的管理没有乱？一直都是这样？”
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