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听此，高明又说道：
“各位放心，小老板不会亏待每一个为集团做出杰出贡献的人，只要你们将银行规模做上去，他是不会亏待你们的。”
虽然没有任何保证，但在场的几个人都不由浮想联翩起来。
他们可是知道高明拿到了嘉宁樱花的股份，嘉宁樱花的市值他们还是知道点的，即使百分之零点几的股份，都足以令他们为之疯狂。
几人打鸡血离开后。
陈青松问出了内心的疑问：
“这些人都不用，那阿龙想用谁呢？”
“嘉宁的管培生！”
陈青松恍然大悟。
陈龙给嘉宁带来很多改变，带来了很多令陈青松引以为傲的东西，但最令他满意的便是嘉宁的管培生计划。
嘉宁管培生一年为一期，每一期人数大概在五十人左右。
每一个可以说都是他陈青松和陈龙的学生。
当然都是挂名学生，两人不可能手把手地教这些人管理。
经过短暂的总部学习后，这些人会被分配到合适的单位，进一步学习管理。
这些人很快就会得到重用，活跃在嘉宁的管理岗位上。
其中涌现出了不少管理型人才。
这两年嘉宁混乱不堪的管理得到了由内而外的改善，管培生体系越发地重要。
嘉宁管培生也因此在港城大集团中名声大噪。
甚至吸引了不少海外高校留学生。
他们给洋人打工，或许要花个十多年时间才能得以重用，有的人甚至一辈子都无法提到管理岗。
但嘉宁管培生不同，他们中表现优异的很快就能得以重任。
这导致有不少人才，宁愿放弃海外高薪，也要成为嘉宁管培生。
一旦成为嘉宁管培生，他们就可以少蹉跎四五年的时间。
“小老板的意思是，扩大管培生规模，特别是银行管理这一块，拓殖银行的200多家分支机构全都要换上我们自己的人。”
陈青松赞成地点了点头，也只有这样才能将这家银行彻底地掌握在手中。
而高明知道陈龙考虑的更远，这些管培生以后在嘉宁集团的扩张中还有大用。
“那最关键的总裁位置呢，阿龙不会想继续聘用樱花人管理吧。”
“哈哈，怎么可能呢，老板让我回来就是想在港城选聘一位合适的人选。”
“他想挖谁？汇丰银行还是渣打银行，亦或者是某位港城银行的大班？”
高明连连摇头，这些人他也都向老板推荐过，大家都是龙国人，不就是自己人吗。
可陈龙却一口否决了这些人，打起了龙国银行港城分部的主意。
听此，陈青松点了点头。
“这位老行长做事的确令人称道，说起来我陈某人还在那位手上吃过不少闭门羹呢。”
要知道嘉宁向银行借钱是无往不利，唯独在龙国银行屡屡吃瘪。
“好，我借不了他们银行的钱，挖他们的人总可以吧。”
“老高，你别让我们父子俩失望啊，我倒要让那个倔老头叫我两声老板听听。”