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听完这一番理论，李熙儿和胡小西感叹不已，这就是大师啊，这就是差距啊！
在那个地方，黄金地段的一家大店，年销售额绝对轻轻松松地超过一家中小型公司的年营业额。当然，敢在那里开店的，也都是实力雄厚的品牌，否则的话，一年几千万的店租，就能把一家公司拖垮。
从胡小西的手中接过那个白色的大信封，李熙儿打开信封抽出一张折叠起来的a4纸，上面是她们这个月底工资，以及销售提成数据。
刚推出，真的是被疯抢一光……
所以财务部干脆用一张a4纸来打印，这样看起来就是一清二楚了，也省得产生什么纠纷。
李熙儿没有急着看最下面的总数据，而是认真地看了一下她们设计出来的每一款服装的销售数据。
“熙儿，快看看我们的工资单……”胡小西极力忍住笑，把声音压低，凑近李熙儿说道。
但是这个月不一样了，因为公司的店铺，是十月份开业的，设计师们这个月是有提成可拿的。虽然只有两家店铺开业，但那可是在香江最好的两家购物中心，据大家了解，上个月的销售额很高的。
这种简单，而又对比强烈的色彩，首先就能从视觉上给消费者很大的冲击，引起她们的购买欲望。穿上这种颜色的衣服，从心理暗示上，消费者会感觉自己变得简单起来，心情受到的压抑就会有所缓解。
而想李熙儿胡小西这样的，就只能让公司帮忙招人了。
别说以后了，就是现在，放眼望去，一个能打的都没有！
李熙儿和胡小西早上刚到公司，就感觉同事们各个都神秘兮兮的。
“啊？谁猥琐了！对了，你才到公司吗，工资单还没领到吧，看看就知道了！”男设计师压低声音。
李熙儿刚坐下打开电脑，就听见工作间的门被“砰”地一下推开，扭头一看，是胡小西冲了进来。
其实就是黑白风格，或者是大块的黑色白色撞色设计，或者是黑白格子，或者是黑白条纹。
当然，alexander wang设计的款式，卖的肯定是要比李熙儿胡小西她们设计的贵。但价格普遍也就是在三四千块而已，大部分人还是能够接受的。
the top shop的香江那两家店，在十月份，总销售突破了一个亿！
但是现在回到了国内，alexander wang那种女装设计的柔美、含蓄性感，这些设计特质，真的开始大放异彩！
the top shop公司，每月10号是发薪日。
当设计师们围着这个“白夜”系列，边观赏边啧啧赞叹时，alexander wang就笑着向大家讲解了他的设计思路。
从刚把alexander wang挖回来，王业就开始为他造势，各路明星大v齐上阵，真的是把alexander wang吹成了设计大师。当然了，alexander wang本身也确实是很有实力的。
“嘿嘿，我和财务核对过了，没错的，就是12万8！”胡小西兴奋地说道。
这一天，the top shop公司给设计师们发放了超过600万的提成，平均每个团队10万！
所以，很多品牌公司，就养成了轻设计重营销的陋习，一直到现在，还没有几家公司改正过来。
国内品牌，对于设计的轻视，是一贯以来的顽疾，大家都在拼营销，拼渠道。但是，唯独忽略了最基本的设计！
以“设计为王！”的宗旨，打造出“设计师品牌集合店”这个概念，并且在营销上也做得非常漂亮。
“哎，你们怎么了，怎么都笑得这么猥琐。”胡小西拉着路过的一个男设计师好奇地问道。
各位设计师们，大多都进入公司一个多月了，九月份的工资没什么好说的，因为没有销售提成，就是按入职时间准时发放。
当然了，工作量也会更大，总不能为了挣钱，命都不要了吧。那怎么办呢，招帮手啊！绘图、打版，全部交给助手做，自己只需要提出设计思路，并且审核设计出来的图纸，进行最后的精修，这样不就提高效率了吗。
带来的后果就是，人力资源部接到了大量的招聘需求申请，每个设计团队都在要求招人。当然，有的设计师是自己私下联系认识的熟人，拉人过来帮忙。
十一月初，刚推出第一期的alexander wang品牌专售，在香江的两家店里，各自分隔出100多平的大牌专区，专门用来售卖alexander wang的系列设计。
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