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要是没有任何缘由就拿下，换了另一个人当总裁。
那公司内其他管理会怎么想？影响会很大，人心容易散，没有凝聚力。
其实曾旋当这个总裁，也没什么不好的。
她对公司一直忠心耿耿，能力虽然比不过管理克隆人，但比下有余啊。
人也勤奋好学，遇到解决不了的还会向两位副总裁请教，她的成长，秦小鹏都看在眼里。
加之秦小鹏真的很孤独，他的这个社会地位与财富，注定交不到多少真心朋友。
曾旋可以算得上他为数不多的朋友之一，他也很珍惜这个“姐姐”的友谊。
再一个，为什么不用秦小鹏操心？
因为公司内人才济济，公司像一台运作的机器，人才像机器的各个零部件，固定运转，发挥那个部位的作用。
哪里老化了，哪里不运转了，哪里效率低了。
很简单，就换一个新零件的事。
什么样的公司，就能吸引到什么级别的人才。
世界五百强招聘员工都是在华清、北大、麻省理工、哈佛、港城大学等世界一流名校招聘。
而一家私人小作坊，他敢去这些名校招聘？
寺庙太小，根本容不下大佛！
栽得梧桐树，才能引来金凤凰。
有了源源不断的人才，还用担心机器停止吗？
丝毫不用担心。
并且权御集团建立了有效的绩效考核制度，同时还有影卫巡察组在一旁监督全公司上下。
严重损害公司利益时候，会及时出手并汇报给秦小鹏。
而且公司还一直致力于培养企业文化。
这就成就了他在公司和不在公司时候，是一个样。
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