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第155章 团队成员【1 / 1】

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“柳宗元的《捕蛇者说》读过吗?”朱棣坐到妙锦身边的藤椅上,四仰八叉,把身体的重量全都卸到藤椅上,闭上双眼。

“读过啊,小时候学会的”,妙锦望着他一动都不想动的样子,心一抽一抽地疼,他肯定是累极了。

“背一遍”,他轻声道,像是自言自语。

妙锦顺从地开始背诵,没有问什么。

她不想让他花费精力解释或者应付,让他能以他最省力的方式休息便好。

他急需补充元气,这是以关心为名义的口舌都是徒劳的,他只想不被打扰地休息片刻。

除了天生绝色外,妙锦最大的优点就是记忆力惊人。

背完之后,她静静地观察他的反应。

他好像是睡着了,她给他盖上薄毯,蹑手蹑脚地正要出去。

“妙锦”,他出声叫住了她。

她停下脚步,快速瞟了他一眼。

“二十八名庶吉士没有一个人能背诵全文”,朱棣的声音里有丝沧桑感。

“什么?”妙锦没反应过来。

“他们不会背《捕蛇者说》,不关注民间疾苦,他们心里只有官位!”朱棣气愤而无奈,“他们只想博得朕的青睐,加官进爵,心中没有百姓”。

妙锦把管理店铺的心得说出来,“考核的时候加上这一项,他们以后会关注的”

“那样的话,他们是为了升官才关注的,不是心里想关注”,朱棣仍不满意。

“只要关注就行了,不能奢求他们为了什么”,妙锦小声说道,“不能要求所有官员都像夏原吉那样懂得民生艰难,不如先用着,同时加以约束,遇到更好的,再替换,也许让他们亲身经历一番,才能感同身受,说不定能历练出治世之才,他们还年轻,需要时间和机会磨练、成长,人都是历练出来的,士兵长期不操练,战斗力也会下降”。

妙锦之所以说这么多,不是为了卖弄,而是尽可能让他省些力气,他只需要静静听着便好。

朱棣欣慰地轻笑了一下,“看来跟有炖学习还是有效果的”。

“其实,也不全是跟有炖学的,是经营店铺的心得,店铺找到合适的管理人员不容易,知道他们有私心,有各种缺点,也得凑合着用,人无完人,不能强求,水至清则无鱼。”妙锦不好意思地笑笑。

“我在担心另一件事,立储之前,文臣把太子夸得跟一朵花似的,太子的能力全是文臣夸出来的,不像老二,老二的本事是在战场上打出来的,是经过对手检验的,如果太子的能力和心胸不能胜任太子之位……”朱棣没有继续说下去,而是重重地叹了口气。

“对于储君来说,处理政务是最重要的日常工作,不如把一些政务试着交给太子,多给他一些练习的机会”,妙锦道。

“你以为帝王之道,只在于处理政务?”朱棣显然不认同妙锦的回答。

“帝王之道,在于文武制衡,相得益彰,既能保证边境安全,防备外敌入侵,又能让天下百姓生活富足”,妙锦回答。

“不错,太子的文治武功都不行”,朱棣叹道。

“没经过历练,怎么知道不行?太子的弱项在于骑射功夫,这一点可以通过皇长孙补足,皇长孙很喜欢骑马,多加练习,很可能成为一位出色的将帅之才”,妙锦劝解道。

“你净会说这些好听的”,朱棣笑了笑,“老大的能力真是让人不放心,听说最近痴迷于书法,让杨士奇劝谏了一番,才搁下,没能力还不思进取,真是蠢到家了”。

“太子挺用功的”,妙锦轻声道。

“你不用为他求情,他再这样不知上进,我不是不可以废了他”,朱棣肃然道。

妙锦被吓得心跳加速,废太子的处境有多惨用脚趾头都能想出来。

他一向说到做到。

朱高炽即使当了太子,处境也没改变多少,如同被架在火上烤。

朱棣脸上的愠色直到看见朱高爔才散开。

肉嘟嘟的小脸蛋似乎神奇的治愈功能,让他爹亲了又亲。

“叫爹爹,叫爹——爹”,他百折不挠的教导没起到任何效果,小胖子只是咯咯地笑个不停。

小胖手搂着他爹的脸,像只小笨熊般呆萌可爱。

妙锦亲自下厨为他洗手做羹汤,生活的节奏有时需要慢一些,着急只会适得其反,他有些焦虑,更需要亲情的陪伴。

明天再向有炖讨教一下,说不定能打开思路。

对于二十八位进士不会背《捕蛇者说》,有炖似乎一点儿都不意外。

“科举考试书籍有明确的范围,只要考上了,对家族、对个人就有实实在在的好处,会不会背《捕蛇者说》根本不影响他们享受这些特权,免除徭役和粮税,使唤奴婢,而且刑不上大夫”,有炖道,“一个人的时间、精力、金钱这些资源总是有限的,人们在配置资源的时候会本能地趋利避害,如果关注民间疾苦,背诵《捕蛇者说》,挤占了准备应试的时间、精力、金钱等可用资源,则会降低考中的机率。科举考试三年一次,早考中和晚考中,中间的差别不小,大多数人都会尽力争取尽早考中”。

“有没有什么办法加以引导?”妙锦问道。

“我也在思考这个问题”,有炖回答,“比如说,经营店铺,可能会遇到各种各样的难题,建一支团队,最重要的是团队成员的实干能力,读数量不是考察人才的唯一标准,得综合考虑各方面的因素”。

“女卫变革管理方面有什么建议?”妙锦问道,这才是她最关心的问题,打造属于自己的核心团队。

“结婚与否,不应成为是否提拔重用的衡量标准,人才难得,应注重考察能力,比如,随机应变的能力,独立思考的能力,独挡一面的能力,对市场的判断能力,维护各方面关系的能力……”,有炖道,“这些能力直接与需要解决的问题相对应,一个成员有没有相应的能力,一试便知。”

听君一席话,胜读十年书,妙锦连连点头,人才的确是稀缺资源,可遇不可求。

“如何选拔出能力卓越的人才?以什么为标准?”妙锦问道。

“不同行业的店铺所需要的能力也不尽相同,我试着写了一下,你看哪些地方需要修改”,有炖递过来两张纸。