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叶栋先给大家拜个晚年，随意聊了两句后，让叶氏培训公司负责人范驰复先汇报
“叶总好，各位同事好，在此先给大家拜个晚年了，我先汇报下去年的工作情况，去年11月份成立的培训公司，专门为各个公司培训相关人才
轻轻饮品：店长52名，区经理12名；卡瑞咖啡：店长1名
雨菲饮品：店长1名
地产公司：谈判员30名，评估员30名
职业经理人：5名
会计培训：5名
人事培训：20名
以上是去年培训公司培训的人员数量，我们对门店店长的培训设定是，最早加入公司的员工优先进行培训
明年将要新增培训项目有：
装修公司的设计师、监工、以及各种技术人才培训
若公司今年还有新的需求再添加，去年因为刚开始做培训，有些人员的培训找的是外人帮忙培训的，也没有对外招收学生，今年我们的目标是招收满自己的培训老师，并且尝试对外招收学生，使公司运营变得更健康，我的汇报完了，谢谢大家。”
啪～啪～啪～～
一阵掌声，对于这样的汇报给予赞赏
“好，范总的汇报很好，期待你们今年的成绩，不过我觉得你不仅要看公司需要什么样的人才，还要看其他公司需要什么人才，尽量做到全面培养，丰富自己的业务，指不定公司之后就会涉及到该行业，这块你可以再想想，好，下一个，研究室。”说完叶栋默默给培训公司添加了几个正面状态，吸引生源，容易招生，学习效果好等等
之后其他部门的汇报就不细说
叶氏饮料配方研究室的负责人孙辉，去年研究了十几款饮料，每个月都会推出新品饮料做为活动产品，不过这些产品不会做为常驻产品，第二个月就会下架，除非销量非常多，口碑好才会成为常驻，现在又加上两个品牌，他们争取每个月为三个品牌都研究出新的配方，为门店吸引人气
下一个地产公司，地产公司去年将物色好的六十家门店装修好了，物料等等也都放进去了，就等开业了
目前有72家商铺已经贷款收购了，分为12期，其中包含最早租赁的门店16家
还有26家表示愿意被收购的正在谈，剩下的还需要再跟进
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