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这可以说是一石二鸟的好策略。
做到了这个份上，哪怕是那沈南丰，不禁都有些佩服自己了。
这可不是一般人所可能做到的事情啊。
他心里面得意！
但表面上却依旧装作什么都没有发生的样子。
作为一个领导者，在有的时候，沈南丰还是需要保持绝对的权威性。
也只有这样，才可以让下属对你产生一种天然的畏惧感，从而实现绝对的统治力。
在执行命令的时候，对方才会用心，不敢敷衍了事。
这点来说非常的重要，这就是为什么很多影视作品里面会强调，霸道总裁有着一种不怒而威的气势。
当然了，这并不是说让你摆谱。
摆谱的话，那自然会让你跟员工产生一种隔阂，那就不叫，不怒而威了。
如此只会让员工对你从心中产生一种没来由的厌恶感。
这实则是有着本质上的区别，也就是说从这点上而言，而让员工讨厌你，当员工讨厌一个老板的时候，他们自然会将一些负面情绪带入到工作当中，不能实现效率最大化。
做企业管理实际上也是一门技术活，那沈南丰在这点上做的还是相当不错的。
在生活中跟员工打成一片，关心员工的日常生活，在工作上让员工对你天然的产生一种畏惧的感觉。这才是做一个老板的最高准则。
如果可以做到这点的人，那么企业管理肯定。不会太差。
沈南丰仅用一点股份，就收获了三员大将的钦佩，他认为这笔买卖做的还是相当的划算。
宗庆前看着那沈南丰，似乎欲言又止，有着什么话想要说。
“老宗，你有什么话就直接说吧，在工作中，虽然我们是上下级的关系，但值得我在心里面已经把你当成朋友了，所以有什么话不管是好的或者不好的，你直说都可以。因为我也只是个人，不是个神，也会有做错误的时候。”沈南丰轻轻的笑道，采纳员工的意见，实际上也是一种进步。
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