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公司带教部分是指每个部门的老员工必须教导新人，他们的业绩与小组中新人成员的总体水平息息相关，也就是说他们为了自己的薪水，也不能对新人藏着掖着。当新人进步到一定程度，能够独立完成任务甚至得到晋升时，他们会反哺同组老员工，公司也会给予老员工对应的奖励。
这样一来，人与人之间情感连接也会更加深厚。因为彼此的利益互相促进，哪怕别人晋升自己也依然能得到好处，所以他们没必要去进行无意义的办公室斗争，而是为一个目标而努力。
线下培养则更好理解，直接建立一个培养基地，在某一段时间内对新人进行集中高密度授课，除了自己部门的知识以外，还要了解到其他部门的工作内容，以便未来进行跨部门合作。
除此之外，申浅还提出了包括干部轮岗制在内的一系列举措，其核心思想就是消减相关高管的只手遮天的弊端，受到了部分经理的反对。
“申氏集团需要的是复合型人才，这也是对诸位的一种培养，为何如此不满意呢？”申浅几下了反对意见最大的几位，如果不出意外，心虚的他们问题应该是最大的。
原生的世界里，轮岗制是一种很普遍的人才培养方式。字面上的意思是让干部们走出舒适区，去其他岗位提升自己，实则是防止企业内部高管拉帮结伙，自立山头。
“当然，我要尊重各位的意见，不能独断专行。”他们的反对在申浅意料之中，“这个计划目前还不成熟，我会在完善后上报给董事会，届时由董事们进行投票。”她刻意把这条信息放给众人，目的就是看清公司里的派系。
如果这些董事都老实安分，那轮岗制的实行能帮助申氏集团摆脱故步自封的发展瓶颈，对他们有百利而无一害。但如果他们涉及了不该踏足的领域，申浅的行为无疑是动了他们的蛋糕。召开董事会议需要提前十日通知全体董事，他们有的是时间谋划，申浅也已经准备好了见招拆招。
这嘲早会”因为申浅的缘故，散会时已经临近中午了，她申来到董事长办公室，和自己的母亲说了众人的反应。
“你胆子不小，刚上来就大刀阔斧改革？”
她之前给申浅讲过，空降高管有两种人，一种是上任伊始就动手立威的，另一种是深入了解之后才行动的，申母认为自家女儿是第一种，“虽然有魄力，但容易出事，我还是希望你能像第二种一样走得稳一些。”
“我不是仗着有妈妈撑腰吗。”她和母亲撒了个娇，“现在公司的情况容不得我徐徐图之，他们已经轻视妈妈和我了，如果我再不果决一点，恐怕下次董事大会他们就要罢免了我。”
总裁全面负责公司所有事物，听着光鲜靓丽，其实也不过是董事会的打工人，董事会对她的一切决定有监督权。别说是申浅了，即便是身为董事长的申母，如果被一半以上的董事投了罢免票，也不得不从那个位置下来。
“妈妈不想你拿自己做诱饵。”申母何尝不知这是女儿在替自己转移火力，申父去世之后，她为保证局面稳定，对公司高层实施了高压管理，董事会已经有了不满的声音。
“波折肯定会有，而且短时间来看我会吃些亏。”申浅握住母亲的手，安慰她道：“但他们付出的代价一定比我多得多。”欲使其灭亡，必使其疯狂，鱼儿咬了她这块饵料，不流血怎么行。
申母沉吟片刻，让张秘书送了一份股份转让协议过来。“你爸走以后，我们各继承了他名下百分之五十的股份。”如此一来申浅也算是原股东，股东之间的股份转移是可以私下操作的，不必通知其他股东，只在最后到工商部门登记即可。
“我和你爸一样，是集团创始人，我名下本来就有些股份，所以目前是最大的股东。”自己的女儿现在在为她遮风挡雨，她也敢将自己的资本投在女儿身上赌一把，“妈妈把自己的股份转给你，你好好干。”
“妈……不用。”申浅震惊了，申母这一手实在太突然，这是对她的能力有多大的信任才敢放手一搏啊0太多了，我……”
“这是妈给你的底气。”申母坚定地目光让申浅无法推辞，她摸摸申浅的头，慈爱又威严，“世界总该是年轻人的，我相信你。”
这番话在申浅的心中添了一把火，燃烧了她本就灼热蓬勃的野心，她被信任着，她不可以失败。“我现在就去把完整的企划案做出来，除了会议内容部分，我还需要开发一个公司内部的聊天软件，用来监察……”
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