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“大声一点。”
“听明白了！”
财务总监看着小桃的表情，满意地点了点头，然后摆了摆手，示意小桃可以离开了。
他本有打算让吩咐小桃去叫一下李毅，但是想想李毅的工作态度，自己去都不一定能有反应，那么让小桃这一名刚刚入职的员工去叫，那肯定更加叫不动了。
想到这，财务总监低声叹了口气，决定待会再幸苦自己出去一趟，在这个过程中，他继续通过电脑翻阅着朱坚强的“遗产”——
《驯练员工宝典》。
这是朱坚强多年从事人力资源工作总结下来的心得，其中包括但不限于和员工谈话的话术，不同工作阶段员工的谈话要领，如何提升员工的工作热情和让员工自愿签订《无偿加班请愿书》之类的套路。
现在财务总监兼任人事的工作，日常的琐事可以让人力资源部门的工作人员处理，但是关于员工收心和归于公司工作荣誉感和使命感之类的，还是得让他这一名领导来进行处理。
小桃是他第一个“处理”的员工，他自觉地自己处理的还是很不错的，人家女孩子听自己的训话，脸都红起来了，心潮定然澎湃极了。
“毅哥，你觉得工作是为了什么？”
在李毅工作间歇休息的时候，小桃小心翼翼地问道。
李毅不想理会她，看了她一样后，继续活动着自己的脖颈
【理智+1】
“毅哥，你就告诉我嘛，我想要学习学习，你回答我，我今天一天都不打扰你了！”
小桃比了个发誓的手势，嘟起嘴，可怜巴巴的模样。
李毅想了想后，回应道：
“工作除了搞钱，还有别的意义？”
【厄运+1】
小桃从财务总监办公室出来后激荡的心情，一下子就平复了。
李毅说的，好像很实在啊
自己来这里工作的时候，不就是第一眼看能给多少工资么
难道自己会认真在乎看那些“我们公司有更多的发展空间”、“我们公司的员工人美心善”、“加入我们成就更好的自己”
小桃若有所思地冲着李毅点了点头，然后对着李毅工位后排的各位前辈，双手合十说道：
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