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讲完这些后，她又补充道：“我刚才说的你要好好准备，但手头的工作也不能落下。下半年的专业会刚开完，要重点攻坚社保单位，这事赶早不赶晚，周边的企事业单位都得跑马圈地。你拉个营销方案，重点攻坚50人以上单位，务必做到每一户都尽在掌握。”
许佳怡心道领导的甜枣果然不是白吃的，周边的50人以上单位可不少，这一忙又有的忙了。
从主管行长的办公室出来后，她又去往一把手张越行长的办公室。
张越行长她一直都琢磨不透，同样是女领导，孙丽娜做事雷厉风行，张越面上温柔亲和，实则主见极强。
听说班子会上，只要是她做的决定，其他人领导很难再左右。
这位领导有两个特点，一是生活精致，喜欢追求高雅艺术，二是分行办公室出身，喜欢文笔好的人。
她敲了敲门，一道温柔的声音传了出来：“进。”
张越行长的办公室更是鲜花锦簇，书架上、桌子上还摆满了各种精致摆件，一开门满屋的馨香扑面而来。
“领导，我回来了，向您报到。”
张越行长正在归置东西，见到她后立刻问到：“娜行长说你想请长假，怎么这么快就回来了？”
同样的问题，许佳怡也换汤不换药的回答：“我妈的情况暂时还稳定，半年工作会议刚开完，各种工作得赶紧布置下去，我就先回来了。”
“工作什么时候都能干，但家庭要摆在第一位，得照顾好啊。你们年轻人就是着急事业，有些事可急不得。”
在许佳怡正品味她话中意思时，张越话锋一转，说道：“正好你回来了，我这有份总行调研报告，别人写我不放心，还是得交给你。”
她将手头厚厚一沓材料交给许佳怡，然后嘱咐道：“我看了这些课题，咱们行今年客户问题频发，要不你就写分层分类客户维护吧，尤其重点分析如何做好对公客户维护。需要什么数据就跟对公部要，我给你打招呼。”
许佳怡拿着手中的材料有些发愣，且不说行长的材料应该综合部准备，涉及对公客户分析不是应该由对公部牵头吗？
这活怎么也落到自己头上了？
张越语重心长的说：“你们年轻人历练少，横向多看看对你们有好处。这个调研报告我不着急，下周给我就行。这次你们部门指标完成得不错，季度考核我也会考虑，保持住状态，再接再励哈。”
许佳怡心中五味杂陈，今天周三，下周上报说起来好像时间宽裕，但一篇调研至少万字起步，怎么可能简简单单写完，看来周末又得加班了
在行长的花式鼓励中，许佳怡捧着一堆材料走出了办公室，脑子里交织着客户营销和调研材料。
她最后走向位于最里面的办公室，那是支行书记陈玲的屋子。
陈书记是这个支行的老人，一路看着她从员工干到科长，对她很照顾，对单位的事也都看得明白，经常会指点她。
进到老领导的屋子，她终于不用那么绷着，两人像唠家常一样聊了起来。
陈书记快要退休了，说话也不那么顾忌：“你们娜行长这次还不错，指导你竞聘，上次我记得她可是一句没问，净给你布置工作来着。”
许佳怡说道：“大概是指标完成的不错，她心情好。”
陈书记看了她一眼，微微替她报不公：“知道你要竞聘，还给你布置那么多工作，哪有时间准备笔试。”
许佳怡叹了口气：“领导们大概都希望我工作晋升两手抓两手硬吧。”
陈书记给她倒了杯茶，说道：“你啊，就是太实在。和领导相处，要多揣摩她们的心思，说白了就是向上管理。很多领导愿意给下属加薪，但不愿意给晋升，说明他们认可你的工作成绩，却不完全认可你这个人。活有的时候也得学会推，不是接的越多越好，而是做的越精越好。太能干了，有时候干得多，错的就也多，还容易招人嫉妒。要我说你就应该哭哭穷，说自己周末还得照顾家里，精力有限，再偷偷准备竞聘，把不该接手的活都推掉。”
“要知道会哭的孩子有奶吃，别人干了一点工作，就知道去领导那里邀功，你倒好，整日埋头苦干，很少主动找领导汇报，也不私下跟领导表现，时间长了感情就生疏了。人生如戏，全靠演技，你还年轻，慢慢体会吧。”
许佳怡也知道，领导需要踏实干活的，同样需要歌功颂德的人，自己和其他精于人情世故的中层干部确实不一样，也格外吃亏。
陈书记继续说道：“领导有时候就喜欢拿一根胡萝卜吊着努力工作的下属，让他们拼命往前跑，但是不会给实质的权力，因为觉得他们不会抬头看路。有些下属明明工作能力和业绩都一般，但是会取巧，反而各种晋升和评奖评优都在前面。我再有两年就要退休，不怕得罪人，看到啥就说啥。对公那个听说家里使了劲，他也没事就往一把办公室跑，你学着点。”
许佳怡苦哈哈的说：“我可能真不适合干仕途，空有一身蛮力，估计就算干上去也讨不到好。”
陈书记语重心长的说：“做干部就像乘坐公交车，我们知道起点和终点，却无法预知沿途的经历。有些人行程长，有些人行程短，有些人很从容，可以欣赏窗外的景色，有些人很窘迫，总处于推搡和拥挤之中，有些人很幸运，一上车就能落座，有些人很倒霉，就算全车的人都坐下，他也还站着。”
她看了许佳怡一眼，最后说道：“很多事情你确实左右不了，除非你永远不上车。”
从陈书记的办公室出来，许佳怡一直在默默思考。
只要上了车，她就要学会去争抢，因为不坐下，有时连站的位置都没有。
但这真是她想要的吗？