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因为上面的人，眼都很刁，专查这个，毕竟别的，也看不出啥了。
上次已经有一个供水所因为人数不够的照片造假被查到，会上还被范局当众批评了，说什么作风不严不实，弄虚作假，扣了绩效分。
在这种紧张敏感的节点，同样的错误，肯定不能再犯。
一次是错，两次就是公然与领导作对了。
“给陈乐打一个电话，马上把他叫回来吧，赶紧的。”
所长直接发话了。
这时间紧任务重，也不管你是不是休假了。
而且陈乐师傅是这个乌鸡镇的本地人，家也不是很远，回来是应该的！
休假不是免死金牌！
吴班长自然很听话掏出自己手机给陈乐去了电话。
一问，才知道陈乐休年假去了西藏旅游。
这十万八千里。
一时半会也赶不回啊。
远水救不了近火。
咋办。
老师傅们有些无聊，又掏出手机来玩了。
“明亮，上个季度的照片还有没有，能不能用一下。”
所长又问安全员，这没办法了。
赵明亮有点为难，不太自信地回答：“有也不能用了啊，每次学习的主题都不一样，其实这个还好，主要还是人也不同，这次我们多了王杰冠了。”
这尼玛，这个家伙，竟然还能把这锅甩给了王杰冠，就说如果自己不来，其实还可以用上个季度的照片来顶呗。
“那还有什么办法没有，今天下午这材料必须弄出来交了，关乎我们的绩效分的，不想出一个办法绝对不行。”
所长这次真焦虑了，眼神开始凌厉，语气开始严肃，对他来说，这事很严重。
班长一众人纷纷低头，想不出办法了。
正当大家都一筹莫展，会议无法收场的时候，王杰冠倒是想到了上辈子自己调去黑水供水所，他们所的人因为有一个老师傅生病休了病假，经常认不齐他们使用的办法，就开口说道。
“所长，其实不需要陈师傅本人，反正都是应付的，我们出去找个人来过来凑数，一会让他坐旁边，正面不拍到他就行了，谁也看不出来的。”
所长闻言，眼眉一挑，似乎豁然开朗，大喜。
“还是大学生有想法啊。”
“读书多就是不一样。”
“你们这群榆木脑袋，就是想不到。”
所长一通赞美，让王杰冠心里莫名其妙，其实上辈子自己对此做法深表厌恶的。
所长马不停蹄，亲自地跑到大马路，随机抓了一个路人甲过来，然后随便找件工衣给他穿上就开始正式的录制了。
王杰冠打开一个学习文件，然后让所长坐在前面假装在讲课。
大家就抬头看着ppt，装出一副好学的样子，后面再让人抓拍两张照片就完事了。
“等一下，还没完，换一下位置。”
不过因为要区分每个星期不同时期照片，为了区分不一样，就只能让老师傅们换一下位置，或者直接换一件衣服，再把ppt换一个背景，反正就是不一样就对了。
折腾了好一会，终于完事了。
“行了，拍完了。”
老师傅们平时对于此种木偶戏已经轻车熟路，但是这个路人甲扮演完了角色了以后一头雾水，笑嘻嘻：“你们~在搞什么啊。”
“搞材料啊。”
“这样搞材料，也挺，别有趣啊。”
这个路人甲说话还挺好听。
有趣。
呵呵，很讽刺啊。
可是你有什么办法呢。
王杰冠在基层这么久，其实也理解一些所长的不容易，不是他们真的想要这样搞，其实是没有办法，因为很多时候下面供水所都只能跟着上面“鼻子”走。
现在的鑫海水务公司，也不知道是跟谁学的，也搞出了一套自上而下的那种目标管理考核的体系，而且这些考核的指标，往往都是“连带”责任。
你供水所一个考核不达标，你这个供水所就会收到领导的批评，然后就会得到一张红牌，得到一张红牌以后，你就会成为局领导重点关注的对象，随之而来的考核和检查会越来越多，然后你就会得到更多个红牌，因为无论你做得多出色，检查总能找到你得靶子。
然后就是这种死循环，然后你就废了。
所以，乡镇的供水所，或者是基层，在各种压力和利益的驱动下，无论是出于被动还是主动，下面的供水所都必须去搞这种假“材料”，做假“数据”。
这年头，就看谁搞材料的水平更胜一筹了。