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轧钢厂改制之后,面临了一系列的问题。
工人的扩招和定级,厂房的扩建,等等一系列事情需要去解决。
开会成了张伟这一段时间里,最主要的工作。
而他现在的心态不同于之前的随遇而安。
成为轧钢厂的副厂长之后,他似乎找到短期的目标。
做大做强,创造辉煌!
就在今天的会议上,张伟提出了自己的意见。
“杨书记,我们宣传部希望能够组织一次技术大比武。”
“通过技术大比武筛选出技术过硬的同志来担任各车间的班长一职。”
这时候负责生产的杨厂长说道。
“张副厂长,这个技术大比武是肯定要搞的。”
“不过,我们生产部自己会做好相关工作的。”
“杨书记,我们保证,肯定会把大比武搞的有声有色。”
“杨书记,我觉得生产部还是应该把精力放在生产上面。”
“这件事情由宣传部主导,生产部配合是最为合适的。”
“不但能够让宣传部得到锻炼,还不会影响生产部的生产。”
“对了,关于生产这方面,我也有一些意见。”
“我发现,我们厂的产品在尺寸上和表面质量上存在不稳定的情况。”
“我总结了一下。”
“首先,是工艺不规范,存在工艺流程不清晰,操作规程不严谨等问题。”
“其次,设备陈旧,很多设备磨损严重,这方面的问题,技术部门需要参与进来想办法改进。”
“最后,质量管理不到位。”
“我对比了以往的质检单,在质量管理方面,甚至不如合营之前的管理强度。”
“杨书记,我们的目标是建立一家大型的轧钢厂,如果没有过硬的技术和拿得出手的质量,恐怕只能是空谈一场了。”
张伟的话,让杨厂长很难受。
他不是难受张伟掀他的老底,这些问题一直存在,包括杨书记也是知道。
只是现在已经没有立场再要求主导大比武这样的活动了。
张伟其实对杨厂长这个人没有意见。
只不过,他发现厂里面的公方和资方已经泾渭分明。
完全没有合作,而且全是公方说了算。
这对于目前的轧钢厂来说不是一件好事情。
而且这里面还涉及到了中层人员配置的问题。
下面的工人还好说,而中层管理已经存在个别外行指挥内行的事情了。
公方有权没经验,资方有经验,但说话没人听。
所以,张伟将自己的屁股稍微挪到了资方这一边。
这时候,杨书记放下手上的笔,整理了一下面前的本子,茶杯,才缓缓说道。
“张伟同志的提议很好嘛。”
“不过嘛,都是为了厂里面的发展。”
“我看啊,就不需要分谁主导谁配合了。”
“宣传部负责流程安排,生产部嘛,就主抓技术评审就好了嘛。”
“我只有一个要求,不能错过任何一个人才。”
“杨书记,我们生产部保证达到您的要求。”
“张副厂长,您怎么说?”
“我没意见。”
张伟嘴上说着没意见,心里还是怪自己还是没有考虑周到。
只是负责流程,那特么和给人做嫁衣没啥区别了。
会议结束之后,杨厂长借着和杨书记汇报工作的档口,问道。
“杨书记,张副厂长是不是对自己的职位有什么不满啊?”
“最近可没少插手别的部门的事情啊。”
“小杨啊,你有些小瞧张伟了。”
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