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杨书记其实对于写信的事情,也只是上面有人给他通过气。
具体的情况他也不清楚。
所以,他一直说大方向,大方向。
只要张伟提出的意见大方向不错,他就可以稍微支持一下。
以后如果有什么问题,他也有给自己解释的理由。
就是不知道杨厂长能不能领悟到了。
不过,他对于杨厂长这个名义上的师弟倒也不是很担心。
他了解自己这个师弟,属于是能做事,也愿意做事情的人。
多给点任务,让他忙起来就行了。
没过几天,文化考核就开始了。
刘海中,易忠海,包括张亮也都参与了考试。
张伟原本是打算让张亮不要考试的。
不过,在考核前一天,杨书记又把张伟给叫了过去。
一番交谈之后,张伟也明白了杨书记的意思。
意思就是说,与其在考核之前成立技术小组。
不如等考核之后,再让那些有技术的“落榜”同志,成立技术攻坚小组。
张伟琢磨一下,也认为这样做更加的妥当。
这些“落榜”同志,不但能体现出“公平性”。
事后成立技术攻坚小组以后,一方面让其他工人明白技术和管理是两码事情。
另一方面就是起到一些安抚“落榜”同志的作用。
就是说,组织上是肯定你们的能力的。
只是你们不适合管理岗位,不过组织上还有更重要的工作交给你们。
总之呢,这么做可以说百利而无一害就是了。
周六下午,文化考核开始了。
刘海中,易忠海,张亮还有其他的一些五级工以上的工人都参与了考试。
刘海中在拿到试卷前,那叫一个信心满满。
这些天,他可没少琢磨怎么当好一个车间主任。
只是琢磨的方向有些歪了。
当他看到题目的时候,人特么傻了。
在技术理论这一块,他还能答出来一下。
比如某些金属材料的性质是什么,加工特点是什么等等。
后面的问题他就开始抓耳挠腮了。
问,如何组织安排生产任务,协调车间内部各项工作,确保生产效率和质量。
问,请写出十项关于提高生产安全的建议。
问,请写出你对于提高生产效率,稳定产品质量的建议。
问,如果遇到设备损坏,临时增加产量等紧急情况,你是否有信心完成生产任务,请写出应急措施。
前面的技术问题也还能写出来一部分,就算有不会写的字,画个圈圈也能明白意思。
再看着后面大块大块的空白版面。
刘海中的心沉到了海底。
其实不只是刘海中,易忠海,张亮他们也都面临同样的问题。
对他们来说,这些问题平时都没有去想过。
超纲,绝对的超纲了。
也有还在奋笔疾书的,不过这些人大多数是资方的人。
也都是原本轧钢厂的中层干部。
也许他们从来没有想过这些问题。
不过,凭借着自己的工作经验,还是能洋洋洒洒的写出点东西的。
至于答案是不是正确的,那可就不一定了。
考核结束之后,大多数人都是丧着脸离开的。
只有少部分人脸上带着喜色。
当天晚上,刘海中刚回到家。
“老刘,怎么样,那啥考核通过了么?”
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