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苏晚晴也开心，心烦上学的日子要结束了。
校长同样开心，看苏家的反应这事儿好办，自己的好处少不了，学校还能得到一大笔资金赞助。
苏振铭和宋兰青考虑学习氛围，还是倾向于换个班，最终选择了最强的高考重点班。
总之，坏班主任的问题就这么解决了。
剩下的自然就是补课。
摆脱了不好的班主任，之前耽误的课程还是需要补一补。
陆道升送来的资料里，都是荣誉加身口碑极其过硬的老教师。
苏振铭和宋兰青还专程又去打听过这些老师，基本上反馈都差不多，就是大拇指一竖接着赞不绝口，有时还会被列举一下昔日的光辉战绩。
更重要的是，实际上了几次课，苏晚晴很喜欢跟这些高水平老师学习。
好老师和好学生互相共鸣很正常，看女儿学得开心，苏振铭和宋兰青拿定主意要请这些老师帮忙辅导。
但问题来了，几位老师都一口咬定不肯收钱，就当是教学相长，验证自己的教学思路。
之前刚接触的时候，按陆道升给的说法就是试听一下先看看效果，用不着关心费用。
这试听了两次很明确想继续跟着学，好了，老师们坚决不收钱，这下真不用关心费用了。
但苏振铭和宋兰青心里不安啊，无功不受禄，哪里能生受这么大的人情。
但老师们都态度极其坚决，给钱就不教了，真是毫无办法。
左思右想，还是得找陆道升，隐隐感觉这小伙子能解决。
殊不知不要收钱就是陆道升要求的，各位老师也很配合。
以李秀红为例，加入芮青的培训学校当天，芮青就带着李秀红去银行存入了两万现金，理由是这是签约费。
接着又被拉着去医院做了全面体检，大小毛病一查，相关医药费直接给覆盖掉了，又是一波变相福利。
还有配偶的福利，很简单，李老师您丈夫不是常年患病医药费开销也不小么，麻烦把费用凭证拿来我也给你报销一下。
至于带班和撰写辅导资料啥的，那都不用有压力，慢慢来，现在还早呢。
当然，也要用陆道升那套现在留下资料和教学经验是为了将来的教育公平忽悠忽悠，把贡献的价值给说得特别大，不然李老太太也不乐意接受这么好的福利待遇。
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