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此时！
站在外面的两个老人。
听到两个年轻人玩闹的声音后都露出甜甜的笑容。
仿佛两个老人瞬间回到了两个年轻人那般一起玩闹的年纪。
异日。
benson回国后第一次给李梅打来了电话。
说他们公司有个高管就是十足的蠢货。
不知从什么渠道打听了一些小道消息。
压根没有亲自核实就相信了。
所以才闹出了这么一个大乌龙。
benson还信誓旦旦的让李梅一定要给几天的时间。
争取让公司恢复与李梅的合作。
对此！
李梅现在可一点儿都没有兴趣。
试问与一家没有契约精神的公司合作。
还能有什么保障？
即便重新恢复了合作。
也难保在日后的合作中不会出现类似于毁约的不道德的事情。
所以两家合作被终止了。
从另一个角度来看也算是一桩幸事。
挂了电话！
当李梅重新问及身侧秘书招聘新员工的进程如何？
秘书回答说不是很理想。
这都快一周了才收到不足十人的应聘简历。
但当公司改革的消息已经传播开来。
有不少已经离开的员工闻讯都已经后悔了。
尤其是一些还没办离职手续的员工。
他们已经旷工十天半个月。
目的就是为了好暗地里去找新工作。
他们都纷纷表示想回来好好工作了。
可李梅却通知人事全部按照已经离职处理。
这些旷工员工一个个不服气的组团去相关部门举报了李梅。
当李梅摆出这些举报之人的旷工多日的证据。
相关部门只能偃旗息鼓的离开了。
谁料也多亏这些旷工员工的举报。
公司改革的福利也通过电视报纸不胫而走的传播开来。
短短一个下午。
人事接到咨询职位的电话就已经近百通了。
至少有六七成的人明确表示会准时来面试的。
剩下三四成的人完全是因为不符合李梅的招聘要求。
最后被人事给婉拒的。
现如今留在公司里的所有人。
在得知这些情况之后一个个打心里感到自豪。
之前看衰李梅这个老板的员工。
一个个都莫名的佩服起这个小老板了。
即便是四五十岁的老员工在遇到李梅时。
也会礼貌的问一句“李总好”。
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