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“现在就让人事想办法联系所有应聘者今天下午准时来面试。”
“今天？！”秘书略显惊讶的说完就有些担忧的继续说，“不是，李总，这恐怕不现实吧。有些面试者没有立刻通知到的联系方式，没法及时通知到；有些面试者家远，无法下午赶过来……”
李梅打断说：
“我知道。我的意思是能通知多少就通知多少。其他无法通知到的面试时间还是不变。”
说到这里，她带着担忧的语气继续说：
“到时候我们的负面新闻已经传开。若面试者还愿意来我们再组织面试。”
李梅之所以会这么着急的面试。
因为她已经想好了一个绝佳摆脱困境的办法。
原本是想成立一个子公司。
提拔之前带头反对她闹事的让当子公司的法人。
新公司沿用现在公司里的规章制度。
然后把这些反对她的老人都集中安排在新公司里去养老。
现在她却想到借着目前的危机。
整合公司里的一切有用的资源成立一个专门研发新手机的分公司。
故意把父母留下的公司搞成一个空壳。
然后再把父母留下的公司管理权交到那些反对她的势力手里。
她则亲自上阵用新的规章制度去管理新公司。
如此！
也可以免去很多不必要的麻烦。
比如，把霍军安排到父母留下的公司里工作。
她就不用再担忧霍军与陈琳二人联手在背后捅刀子了。
当然！
这件事目前处于保密阶段。
即便是信任度非常高的秘书。
李梅也不可能提前告知真相。
也是预防计划败露。
她无法将父母留在公司里的一切有用的东西搬到新公司。
秘书听到了李梅的安排。
准备立刻就去通知人事安排。
但是秘书刚转身就听到李梅在呼唤她“等一下”。
当她重新看向李梅。
李梅特意提醒秘书让法务按照新的公司规章制度拟定用人合同。
到时候直接签约面试者。
让面试者即便得知了父母留下的公司陷入了危机中。
面试者们也会看在签署了用人合同的份上。
不敢轻易违约不来工作。
李梅的这些举措不禁让秘书拍案叫绝。
由于秘书本来就是率先知道公司改革消息的。
也是公司改革的坚定响应者。
所以对新的用人合同不会排斥。
也会辅助法务拟定一份完美的合同。
当然！
最重要的是秘书也绝对不会因为一个合同就想到李梅的特别用意。
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