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用他们的话来说就是，自己几个是坐不住的人，有空回来在茶室喝茶聊天就是了，单独的办公室一个人坐在里边干嘛，无聊到死。
林秋也懒的去管他们，毕竟现在管理团队也就他们几个人，爱咋折腾就咋折腾，只要他们觉的舒服就好。
几个人回来的时候，顺手就在店里打包了一些菜肴，一是检查这些菜肴有没有偷工减料，二是自己几个也懒得再去其他地方打饭。
“我们这个菜还是不错的啊，就是不知道新开的那些店味道如何？”杨强一边吃着自家的菜，一边说道。
“要不叫老高哪天去他们那边打包一些回来吃吃看。”陈新伟提议道。
林为民摇摇头，脸上满是担忧，“味道其实不是最关键的，最关键的是价格，只要他们的价格便宜，就能拉走我们一部分的客人。”
杨强点点头，表示同意，因为汽车站那边的店长就跟他说过最近的业绩降的很厉害，之前一天营业额能做到七八千，现在不行了，有的时候连五千都做不到。
“老林啊，这拉走客人还不是我们头疼的，我现在最头疼的就是我们定下的考核指标，之前我们是按我们做的时候平均业绩来定的，按现在来看，他们能不能完成就是一个大问题了。”
别看杨强平时不爱动脑筋，但是关键时候，还是发现了问题。如何笼络人心，让下边人对自己忠心，那是他之前做大哥的习惯，所以现在一眼就看出问题所在。
“人心会乱！”高永胜不知道什么时候出现在了茶室的门口，不知道他去干嘛了，现在满脸都是汗。
“人心会乱？人心会乱！”林为民嘴巴上念叨着这句话，从疑问的语气到肯定的语气。
高永胜说完这句话后，就走到茶室里边的洗手间准备去洗把脸。
“搞不好，考核制度就实行不下去了。”杨强叹了口气，语气有些无奈和沮丧。这个考核制度大家都认可的，没想到才实施不到一个月就遇到了问题。
他不禁感到有些气馁，如果不能解决这些问题，那么员工们肯定会认为这是老板故意为难他们，对公司的信任度也会大打折扣。
陈新伟看着杨强一脸愁容，小心翼翼地提出了一个建议：“要不问问林秋？也许他能给我们一些指导或者帮助呢。”
说完，他特意看了一眼坐在旁边的林为民，眼神中带着一丝犹豫。毕竟，他不知道这对父子之间是否还有什么矛盾或者隔阂未解开。
林为民的表情显得十分平静，似乎并没有受到陈新伟话中的影响。
他很认真地说道：“还是让我们几个人先想想办法吧。当初说好快餐店由我和杨强负责，现在才不到一个月，我们就无法应对了。如果将来林秋有其他事情需要处理，无法脱身帮忙，那我们该怎么办呢？”
从他的话语中，可以看出他并不希望过分依赖林秋，而是想要依靠自己的能力来解决问题。尽管如此，人们还是不禁猜测，他的坚持背后是否有着与林秋之间的疙瘩尚未解开。
“那你们有什么好办法吗？别的先不说，这个考核制度我们该怎么处理？”杨强最关心的就是怎么保证这个考核制度能够真正的让员工得利。
“要不这样，这个指标呢，先不变，到月底的时候再看看他们的完成度，如果实在相差太大的话，我们再调整！”
林为民还是觉得先不动，到时候静观其变！
这个办法虽然不算是一个办法，但是至少现在不用担心这个问题，只是把问题延后而已。
陈新伟对此觉得不是很合适，这等于把事情的解决方法交给了老天，到时候如果业绩还是做不上去，还不是一样要面对这个问题。
“林总，如果到时候业绩还是达不到，我们该怎么办？”
“达不到的话，我们可以降低业绩指标，让下边员工也能拿到相应的奖励。”林为民也是同意杨强的想法，不能寒了员工的心啊。
高永胜洗完脸回来，正好听到林为民说的话，心里顿时一紧。他觉得这种做法存在严重问题，这就像部队作战时，一旦定下任务指标，无论遇到何种意外情况，都必须坚决完成任务。
如果因为一些不可预见的困难就随意降低指标，那岂不是对其他已经完成指标的店铺不公平吗？
想到这里，高永胜忍不住开口反驳道：\"林总，我认为这样不妥。既然定下了目标，就应该努力去实现它，不能因为遇到困难就轻易放弃或者降低标准。
我们应该想办法克服这些困难，而不是选择逃避。而且，如果每个店铺都因为各种原因随意降低指标，那么整个公司的管理和运营将会陷入混乱，失去应有的秩序和效率。\"
高永胜一口气说了一大通，声音洪亮有力。让在座的几个人忍不住都向他投去惊讶的目光，这家伙怎么这么激动！
或许是因为他曾在部队服役过，对于原则性的问题格外敏感，一旦触及底线，便难以容忍。
诧异归诧异，但是林为民觉得他说的极有道理，自己那想法确实有点草率了，如果真的降低指标的话，其他完成指标的店肯定会有意见。
反正完不完成都会有钱拿，那他们还那么努力干嘛！
“是啊，我们这三家店，受影响最小的就是批发城那边的林记，旁边虽然也有人开，但是被拉走的客人寥寥无几。如果车站这边降低指标的话，他们肯定也要求降指标的。”
杨强倒是觉得从指标上面着手不是个好主意，与其如此，还不如把林秋那炖罐的后招给端了出来。