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这就是梁江涛的优势！
一个先知先觉者，处在关键的位置上，又有巨量的资源调动，将能够产生无比巨大的作用！
对一个国家造成影响！
大国博弈，梁江涛是个隐身的棋手！
虽然在绝大部分顶尖棋手眼里，他根本没有资格入局，甚至都不知道他的存在。
但梁江涛，却稳如老狗，暗暗蛰伏，进行他的布局。
二十年后，我们再相见！
李玉看着股市大跌，心里紧张了。
他们调集了天量的资金，想着顺大势而为，一夜之间鲤鱼过龙门。
可要是出了意外，那十颗脑袋都不够掉的。
崔长河倒是很淡定：“慌什么？要学会看大势，就算市场不好，我们进入的可是华夏石油，这是镇国企业，也会逆势而上！”
李玉点头笑笑，心情平复了一些。
在梁江涛主导下，汉西省委办公厅准备遴选和选调二十名年轻公务员，要求是年龄在三十岁以下的公务员以及特定高校的应届毕业生。
问渠那得清如许，为有源头活水来。
干部队伍要保持活力和战斗力，必须不断补充新鲜血液，这是显而易见的道理。
但是客观说，省委办公厅存在老化问题。
一些离领导近的，能力水平突出的干部，的确进步很快，很容易走到重要的岗位上。
但还有很多老板凳，提提不起来，交流交流不出去。
由于年纪大了，能力水平也不行，不追求仕途上的进步了。
你让他走，他还不愿意走，愿意待在省委办公厅，毕竟是块金字招牌，大树底下好乘凉，待遇好，走到哪里都有面儿。
一说是在省委办公厅的，在很多人眼里就是直接为书记服务的，那可是了不得的大官。
干部的整体老化还有一个重要原因，这些年，省委办公厅几乎从不公开招录人员。
都是通过调动。
首先是大面积的借调，优中选优留下。
其次是找关系留下，这里面还有分别。
省委副秘书长这个层次打招呼，只能提供借调的机会，能不能留下，还得看你自己的造化和本领。
想要一下子就调动进来，至少要找省委办公厅主任乃至省委秘书长。
这里面，好多都是省领导打招呼的。
所以说，办公厅的政治生态极为复杂。
好多都跟领导沾亲带故，说不好听的，有的还是眼线呢！
梁江涛想要要整治内务，提升省委办公厅的战斗力，人事问题是第一关。
他的办法很简单，那就是补充新鲜血液，方式就是公开招考。
在秘书长办公厅主任工作会议上，梁江涛第一次提出拿出十个编制面向全省公务员进行遴选，再拿出十个编制，面向全国重点高校优秀毕业生进行选调，先行试点。
其实也不是试点了，这一套梁江涛已经在西州搞了很多次了，已经相当成熟，效果很好，着实发现培养了一大批人才。
结果遭到了几个副秘书长委婉的反对。
他们理由冠冕堂皇，无非是省委办公厅是政治机关，是省委的中枢要害机关，直接通过公开招录，人员质量难以把控。
其实真实意图梁江涛也知道，无非是他们多多少少都有借调的关系，都想要留下。
有的可能已经借调了好多年，都翘首以盼等着编制呢。
如果一下去公开招录二十个人，少了二十个编制，那调入的机会就遥遥无期了，这些副秘书长也要给人家交代。