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“陈少，袁总裁带着威尔贝鲁特，马仕民两人前来拜访您，现在正在候客厅等候！”
正在思考怎么处理会德丰问题的陈飞，听到声音后抬起头看向走进来的俐汁，随口问道：“他们来了？”
俐汁点点头回答道：“是的，陈少。”
陈飞没有过多考虑，直接对俐汁说道：“叫他们进来吧！”
“好的，陈少！”俐汁说完便转身离开了办公室。
没过多久，她再次回到办公室，身后跟着袁添凡和两位白人。
袁添凡一进门，就热情地向威尔·贝鲁特和马仕民介绍起大老板陈飞。
“陈先生，您好！很高兴见到您！”威尔·贝鲁特和马仕民看到陈飞后，立刻表现得十分恭敬，并齐声说道。
陈飞满脸笑容的回应道：“听袁总裁说，两位都是不可多得的人才，我非常欢迎你们加入我们的团队！”
“到这边坐，我们慢慢聊！”
陈飞热情地说道，并伸手示意众人坐在茶几旁边的沙发上。
西方人通常具有较为外向、开朗的性格特点，善于与他人建立联系并表达自己的想法。
往往具备较强的社交技巧，能够轻松适应不同场合和人群。
这种性格特质使得他们在与人交往时显得自然而自信，更容易融入新环境。
陈飞坐下后，开始与他们愉快地闲聊起来。
他们分享着各自的生活趣事、工作经验以及行业动态。
陈飞发现两人不仅聪明才智，而且幽默风趣，聊天氛围非常融洽。
通过这次交流，陈飞对他们有了更深的了解。
对于马仕民，由于拥有前世记忆，陈飞在短暂交谈后，对他的印象更为深刻，也更加认可他的能力。
而威尔·贝鲁特则是首次见面，之前是通过猎头公司招聘过来的。
尽管他年纪尚轻，但为人稳重，给人一种值得信赖的感觉。
陈飞认为，威尔·贝鲁特是一个优秀的马甲！
基于前世的记忆，陈飞对各企业未来战略方向的把握无人能及。
因此，他并不需要手下员工有过多的主见或思考。
相反，他希望员工们能够高效执行他所制定的策略，并且做到尽善尽美。
在这方面，威尔·贝鲁特和马仕民都表现出了良好的素质，完全符合陈飞对人才的需求标准。
试探摸底差不多后，陈飞觉得没必要再浪费时间，于是决定把话题转移到会德丰上。
他的目光在威尔贝鲁特和马仕民身上扫过，神情变得严肃起来。
“会德丰目前已经完全在我们掌控之中，接下来我将会对会德丰进行改革。
而你们两人就是执行人！”
陈飞的声音低沉而坚定，带着不容置疑的权威。
威尔贝鲁特和马仕民对视一眼，他们都感受到了来自陈飞的压力。
两人的脸色变得凝重起来，但同时眼中闪烁着决心与斗志。
“老板，请放心，我们一定不会让你失望！”
两人异口同声地回答，语气庄重而坚定。
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