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后方,技术部的几个经理原本是抱着不怎么看好的态度来考察的。
但是在看见对方流畅的操作以及模拟数据还有讲解他们的新型云图,心中彻底震惊。
新型云图……这是一个小工作室的员工能搭建出来的?
他们身上具备极强的专业素养,几个经理都觉得绝非一般人物。
看来今天来对了,这等人才务必要挖掘到手,管他是否有正职呢,左氏集团自会开高价留人。
左景翎虽然不是技术人才,但有吴桂在一旁转化为实际成本跟利润,通过对比得到的最优成果,听的左景翎眼神奕奕。
如果他能短时间内自建人才队伍,那么就不用跟那个z总多加拉扯了,那个老奸巨猾的人想趁机牟大利,他不能把技术全部外包。
就这样,几个经理很满意,左景翎也很满意,等到数据模型演绎结束,吴桂在小办公室内亲自和对方谈合作。
他有自信能让左总达成合作,毕竟他找来的都是各个公司的顶尖工程师。
事实结果确实对方十分中意,吴桂还没继续谈呢,但听着对方的话觉得有点不对劲。
“诸位的真才实学真是让左某心下佩服,这位是我司云构建部门的白经理,这位是负责大数据统筹的何经理,这位是数据空间转换部门的甄经理。”左景翎一一介绍说,面带微笑。
经理们率先伸手,工程师们见状连忙回握,有些惊讶。
全部都是左氏公司大数据部门的领导?
吴桂则有点懵,这些经理们亲自来考察?担心他的人不能胜任工作?不过为什么各大部门的都来了?
“真是青年俊才啊!方才看了你们的演绎构建,觉得你们是非常优秀的人!”
“我部门的也在做新型云图,或许你们听过图腾计划吗?这是我们左氏有意牵头做的大项目……”
三个经理们跟工程师们谈开了,他们都是相同领域的人,又高手见面,相谈甚欢。
工程师们自然仰慕左氏数据构建的基库,毕竟这可是全球闻名,现又是领导亲自跟他们聊天,有种深入链接之感。
“左总,何经理他们这是……”吴桂道。
左景翎扭头看着他, 笑说:
“吴老板,是龙呢,就该九天遨游,我很看中你的这些人。
你的机构运营过于单一,且不成规模,要不要加入我们左氏,我们会让每一个人才都发光发热。”
吴桂懵了,他预感的不对劲果真就是不对劲,这个左总居然压根半点不谈合作,来这里……
挖他的人???
“当然,您也可以一起来左氏,您的商务口才我还是挺欣赏的,为人也真诚。”左景翎又说。
“这位是我们人事部部长,他会跟您谈薪资还有晋升体系等。”
“你好,吴老板,我叫苏彬,方便进一步详谈吗?我带了合同。
您手下有多少人?这等人才我们公司非常需要,会高薪聘请。”人事部部长微笑说。
吴桂:………
合着左总今天带来的四个人没一个浪费的?前三个考察他的人的本事,后一个直接现场签约??
看着对方拿出来一打合同文件,吴桂深吸一口气:
这绝对是预谋!不然怎么会准备的这么充足?!
忽而,他意识到一点,可能上午谈话还有中午吃饭的时候,这个左总打的主意,一开始就不是要跟他合作,而是……
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