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“总裁项目去年连续四个季度完成招生任务。”
“校方领导给予了高度肯定，望继续保持！”
“啪啪啪！”与会众人热烈鼓掌。
校方领导认可的成绩大家肯定要捧一波。
总裁项目部主任郑艳扬着下巴向众人点头致意。
她的眼中全是骄傲，甚至有点目中无人。
这个32岁的女人城府不深，每次出了成绩就会得意忘形。
郑艳胜在招生真的很有一套。
所以大小领导都能容忍她的那些出格行为。
商学院成立的初衷就是给领导们赚外快。
那么，像郑艳这种业务上给力的员工自然格外受宠。
郑艳的部门每年能给学院收回来2000万的学费。
其中有1160万落入了各位领导的口袋。
只要业绩不下滑就没人会动她。
关于每个领导能拿到多少分红那也是有规矩的，分配比例如下：
1、工管学院的老大吴国强拿35，即700万；
2、东大校方的老大马国祥拿20，即400万；
3、执行院长黄世广拿3，即60万。
大校长，大院长，执行院长。
这三个人相当于是商学院项目的三位股东。
项目赚了钱，利润的大头全被三人分掉了。
这个分钱的内在逻辑是什么呢？
吴国强作为工管学院的老大牵头搞个捞钱的项目。
一旦赚了肯定是他拿大头，属于他的干股是35。
东大的校长马国祥负责批条子。
他这个“准许立项”的条子就值20的干股。
项目立起来了总要有人负责运营吧。
这个运营的人就是执行院长黄世广。
他作为一线管理者能拿到3的干股，相当于跟着喝了一口汤。
这些大佬吃完肉喝完汤剩下的钱才是运营成本。
员工的工资、提成、保险，主讲教授的课酬都属于运营成本。
这跟社会上的生意没什么不同。
首先，利润的大头被资本家拿走了。
其次，剩下的钱技术工人（主讲教授）和业务人员（招生老师）分一分。
以上提到的只是最赚钱的总裁班。
国学班和职业经理人班赚回来的钱基本上也是这么个分配模式。
总裁项目部也是金玉最眼馋的部门。
但是他知道自己插不进去，所以只能忍耐。
黄世广继续发言但语气不善。
“国学项目连续四个季度未完成招生任务。”
“校方领导很是不满，崔主任要多上心了！”
这话带有明显的指责意味。
教学部主任崔颖脸上一阵红一阵白的。
国学班的招生工作由她负责。
教学部是主管教学工作的，竟然要承担招生的任务，就很离谱。
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