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“东大商学院有四个宝贝，我不准备留给姬洪兵。”
“临走的时候我要打包带走。”
刘莹对商学院了解得最透彻，她当然知道金玉说的四大宝贝是什么。
行一善听得有点迷糊，刘莹为其解释道：
“这四大宝贝分别是团队，师资，名单和学员。”
“商学院的运营团队拿到社会上去个顶个全是精英。”
“我们精心培育出来的团队必然要一起带走。”
“师资即是教授团队，教授们的课程就是我们售卖的商品。”
“因此这些国内一流的教授也是不能放弃的。”
“优质客户名单无需多解释，没有好名单根本就招不到足够的生源。”
“商学院现有的1200名学员全都是宁安省商圈的主力。”
“他们是最宝贵的资源，我们连一个都损失不起。”
行一善不自信地问道：“这些宝贝我们都能带走吗？”
“能！”金玉和刘莹异口同声地答道，然后二人相视一笑。
主讲教授们认钱，钱给足了就好办。
客户名单一直掌控在刘莹的手里，这两样宝贝是最好带走的。
运营团队的去留很大程度上也取决于钱。
如果金玉肯给员工们的年薪涨上个三四万。
估计九成以上的人会管金玉叫爸爸。
金玉有这笔钱吗，当然有。
大校长马国祥每年的分红是500万。
金玉把这笔钱分给商学院的60名员工。
平均每个人能分到8万多。
500万贡献给马国祥，马国祥丝毫不感谢金玉，还挖空心思各种压榨金玉。
500万分给下面的小卡拉米员工。
员工全都感恩戴德，对金玉的忠诚度像坐火箭般蹿升。
甚至用不了500万，给员工们分出去200万效果就达到了。
最难带走的就是商学院里的学员。
这些人不是老板就是高管，一般的利益根本无法吸引他们。
对于这个困难刘莹也没有太好的办法，只能指望金玉创造奇迹。
金玉淡定地说道：“客户不难对付，对症下药即可。”
“我的处方是企业医院+人才库+酒店资源。”
经过金玉的一番详细解释。
行一善和刘莹这才弄懂了金玉的思路。
然后直呼原来还能这么玩。
企业医院好理解，有了金玉这位专家的存在，老板们都会不自觉地跟着金玉走。
金玉就相当于是这些老板们的护身符。
一旦企业经营中遇到了痛点就可以到金玉这里来问诊开药。
这样一来粉丝群里的老板们就被金玉给带走了。
人才库是针对职业经理人这个群体设置的。
职业经理人的流动性很大。
他们经常离职的原因有两个。
一是企业经营不善让他们感到失望。
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