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给美工“加工资”。
这是吴舟综合分析之后的最优解！
可以让那些真正的人才看到吴舟的公司。
以为那些头部的美工，会在一开始的时候，就做“薪资筛选”！
一些有自知之明的美工，也会心虚的不敢去投这种和自身能力不匹配的岗位！
同时高薪也能让那些人才“忽视掉工作地理位置不佳这个缺点”。
1w+的薪资，虽然说魔都大公司也能给到美工这个待遇，但毕竟大公司还是属于少数的！
而结果也如吴舟所分析的那样。
在薪资上调之后，当天下午吴舟就收到了21份简历，一个下午收到的简历数量快赶上之前总和了。
虽然其中多数依旧还是浑水摸鱼的那种简历，但比例比之前要少多了。
有点实力的，以及很出色的那种美工，吴舟接连看到了好几个，最后优中选优，挑了3个！
这种感觉，真爽
吴舟直接约了次日上午9点，9点半，10点，让他们过来面试！
等到夜里9点的时候，吴舟的后台又多了13份简历，其中又有3个看上去不错的。
直接约了次日10点半，还有11点，11点半这3个时间点过来面试！
其中，这些收到的简历中，还有一份是今天上午爽约没来的那位，重新发来了“简历”。
不过这一次，吴舟没有对他再度发出面试邀请。
之前的时候，矮个子挑高个，觉得他相对来说还是可以，有潜力成为好的美工！
但是当吴舟把预算拉高了之后。
吴舟就看不上这种实力一般的潜力美工了
次日吴舟约见了6位美工。
4女2男。
最终过来了3女2男！
虽然位置偏僻，虽然面试的时间比较“赶”，但大多数人都还是来了。
看在高薪的份儿上！
无一例外的，这些人，在看到实际的办公场地，是在“家里”之后，神情之间都或多或少的看出来有些顾虑。
不过后来在看到吴舟这个老板真人之后，如此年轻，干净，没有那种油腻感时！
还是让女生面试者安全感递增了一些。
男生面试者就不太需要考虑安全问题！给钱就行。
最终，他们在看到前一位面试者才走，自己进去面试，不久后，又来了一位面试者，看到这个岗位有如此多的“竞争者”。
一个个的很积极的在展示自己的“才华”。
一般来说，对于那些吴舟觉得能力还不错的美工，吴舟会说一些题外话。
比如说公司现状，以及展现了一下自己的财力。
“公司这边还有一个四百来平的库房，那边还有几个员工，其实在那边办公也是有地方的，不过考虑到库房地址有些偏，就算了。办公产地我现在还在找，看了几个了都不太合适，但是工作又不能耽误，所以前期就先在我家里办公了。”一句话就把公司现有的“实力”表露出来了，同时也表明当下这个办公的地方，是归属吴舟的。
不管这里如何偏僻，但终归这里还是在魔都。
吴舟这样一个年轻的老板，在魔都有一套自己的房子还是能让这些魔漂们，看向吴舟时，自动的给吴舟带上一层“朦胧的二代光环”，毕竟，平台年轻人，怎么可能又是买房，又是创业的。
“如果不是因为还没找到合适的办公场地的话，我肯定也是不舍得让员工们来我家里办公的，这可是我请的国内顶级的设计师刘凯帮忙设计的！”吴舟在最后闲聊的时候，“一不小心话就说多了”，最后还会顺便“嘚瑟”的摆出自己和刘凯的合影，然后再给面试者现场搜一下刘凯的资料照片，让他们更加确定，这个房屋内部的装饰，是全国顶级设计师设计的。
也算是侧面更进一步的展示吴舟的财力！
这时候，审美在线的美工，还会表达出来自己对这个房屋内部设计的一些看法！
刘凯给吴舟设计装修的这套房子。内部风格是非常“简单”，极简风。
粗看一下，平平无奇。
但看的时间久了，就会发现，哪儿哪儿都很舒服，明明室内面积只有100来平而已，但是客厅里却是有种“宽敞通透”的感觉。
唯一破坏整体协调性的，可能就是摆在客厅里的那两张“办公桌了”。
最终，在他们离开时候，吴舟大方的直接给了每人一百元现金的来回路费！
当天下午，吴舟在大脑中回顾了一下5位面试者的表现。
其实下意识的吴舟，是想敲定某个女美工，她是五人里面，实际表现出来的美工工地最出色的，至少从吴舟的眼光上来看是如此。
而且正经科班本科学历，5年美工的从业经验，之前在某大公司做美工，有非常丰富的工作经验，做出来的图，也很漂亮。
而且长的也还凑合！
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