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陆氏集团总部大楼，顶层会议室。阳光透过落地窗洒进来，为这场跨时代的对话增添了几分温暖。
陆小凡站在主持台前，环视四周。老一辈的陆霆琛、苏婉清、顾墨寒坐在左侧，新一代的管理层坐在右侧。她深吸一口气，开口道：
“欢迎各位参加我们的"世代对话"活动。今天，我们将共同探讨公司的过去、现在和未来。“
顾小宇补充道：“我们希望通过这次活动，传承经验，激发创新，为公司注入新的活力。“
陆霆琛挑眉：“哦？那你们觉得我们这些老家伙还能贡献什么？“
苏婉清轻拍他的手：“别闹，霆琛。孩子们有心了。“
顾墨寒插嘴：“我倒是很期待。看看这些年轻人能玩出什么花样。“
小凡微笑：“那就让我们开始吧。第一个话题：公司面临的最大挑战是什么？“
新任财务总监王磊站起来：“我认为是市场竞争。我们需要不断创新才能保持领先。“
市场部经理张晓点头：“没错，特别是在"超级基因"技术应用方面，竞争异常激烈。“
陆霆琛沉思片刻，说道：“你们说得都对。但别忘了，最大的挑战往往来自内部。“
“什么意思？“小宇好奇地问。
苏婉清解释：“他的意思是，如何保持团队的凝聚力和创新精神，才是最关键的。“
顾墨寒点头：“没错。记得当年我和陆霆琛争得你死我活，结果差点把公司搞垮。“
陆霆琛假装生气：“喂，那不全是我的错好吗？“
众人哄堂大笑，气氛顿时轻松了不少。
小凡趁机提出下一个问题：“那么，我们如何平衡传统和创新？“
技术部主管阿强举手：“我有个想法。我们可以成立一个"创新实验室"，专门研究前沿技术。“
人力资源总监李梅补充：“同时，我们可以建立一个"经验传承"项目，让老员工指导新人。“
顾墨寒眼前一亮：“不错！我喜欢这个主意。老家伙们终于有用武之地了。“
苏婉清白了他一眼：“谁说我们没用了？“
陆霆琛笑道：“别忘了，我们可是"超级基因"的原始携带者。“
小宇突然想到什么：“对啊！我们为什么不把"超级基因"技术应用到公司管理中呢？“
会议室瞬间安静下来，所有人都被这个大胆的想法震住了。
小凡慢慢点头：“有意思。我们可以开发一种能增强决策能力的技术“
陆霆琛打断她：“等等，这会不会太冒险了？“
苏婉清担忧地说：“是啊，如果被滥用“
顾墨寒却兴奋地说：“不，这正是我们需要的突破口！想想看，一个由"超级决策者"组成的管理团队，我们将无人能敌！“
会议室里顿时陷入激烈的讨论。支持者认为这将彻底改变商业格局，反对者则担心道德和法律风险。
就在争论最激烈的时候，lucy突然冲进来：“各位，大事不好了！“
所有人都停下来，看向她。
lucy喘着气说：“我们的主要竞争对手宣布，他们已经成功开发出一种新型"超级基因"增强剂！“
会议室瞬间陷入混乱。
小凡提高声音：“冷静！大家冷静！“
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