达鸭达提示您:看后求收藏(倩玉小说网https://www.qianyuwj.com),接着再看更方便。
这种变化的趋势无法扭转!
许府。
许大茂将刘海中气得失去了意识,回家独自喝酒。
“哈哈哈,我听说了那些传闻。”
“有了那些高科技的机床之后,顶级技师的前景就不妙了,风头都被机床抢去了。”
“而我却不同,我只是个放映员,即便再好的高科技机床也无法替代我下乡村放映电影。”
“中海和刘海中未来只会愈来愈艰难,我倒是不会受到影响。”
“唯有万兴邦这厮的日子越来越好,真是让人气愤,得找机会好好收拾他一番!”
许大茂想到万兴邦就怒火中烧。这不只是夺走了妻子那么简单,
更是切断了他的生财之道!
任选其中一桩都是不共戴天之仇!第二天早晨,
万兴邦一到达单位,便立即召开了一场全厂会议。
这对他来说意义重大,是他在担任技术研究所所长以来第一次正式行使领导权的机会。“请大家安静,各位,稍安勿躁。”
“我专注于技术工作,讲话向来直接,不喜欢绕弯子。大家准备好后,我们就直接讨论会议的重点。”
“首先,我有个决定宣布,保卫科要进行扩充。”
“现有的保卫科将升级为保卫处,保卫科科长也将提升为保卫处处长,编制将扩大至五百人。” 万兴邦宣布。
随着轧钢厂的技术机密越来越多,安保的压力也随之增大。原先的一百多人显然无法应对日益增长的需求,因此需要进行扩展。只是之前上级尚未作出直接扩编的决定,这个任务交给了万兴邦来完成。
“说完了保卫科,接下来谈谈工人问题。”
“轧钢厂未来将朝着高精尖方向发展,对工人的文化素质有较高的要求。”
“不久后,上级将会调派一批初中和高中的毕业生加入我们,他们将接受培训成为技术员。”
“未来的高精度机床、数控机床和光刻机等设备,都需要这些技术员来进行日常维护。”
“杨厂长,由你负责接待这批新人,有问题吗?” 万兴邦分配任务,杨厂长表示没有问题。
“轧钢厂的扩建需要大量的技术员,单靠上级调配的人员远远不够。”
“上级分配的人数不足以满足需求,我们必须自行培养人才。白灵,把文件分发下去。”
万兴邦拿出一叠文件,白领将它们逐一发给在场的各位领导。
“我的计划是从厂内的现有工人中选拔出文化素质较高的,参加技术员培训。”
“通过考核的工人将从普通工人转为技术员。”
“万主任,这恐怕有些难度。” 杨厂长提出了一个实际的问题,“厂里有上万名工人,很多人登记的文化程度并不真实,即便登记无误,长时间以来所学的知识也可能遗忘了,文化水平会有所下降。核实这一点是一项庞大的工程,时间恐怕不允许。”
万兴邦点头赞同,这个问题确实存在。但他随即想出了一个解决办法:“我设计一份试卷,测试他们的文化水平。你让人把试卷印刷出来,发给愿意参加培训的人去做。”
“达到分数线的人,说明他们具备一定的文化基础,可以参加培训。而那些未达标准的,我们可以给他们一次机会。”
“厂里开设突击扫盲班!” 万兴邦提出。
在场的领导们纷纷表示认同。这是一个不错的办法,除了印刷试卷和批改需要耗费一定时间和人力,总体来说是可行的。
“最后我要强调的是领导层的培训,所有领导也必须参与学习。”
“和生产相关的负责人,必须掌握一定的技术知识。”
“我不奢求大家达到技术员的水平,但至少要了解基本的生产流程和常识。”
“那些非直接参与生产的部门,例如行政后勤,无需参加这次的学习活动。” 万兴邦说道,为会议定了调。
所有直接涉及生产的负责人则不同,他们不但需要学习,还必须通过考核,确保达到规定的标准。提供给每个人三次考核的机会。
如果三次均未达标,将面临职务调整或调至非直接生产相关岗位。
“我现在说的就这么多,大家有什么问题可以提出来吗?” 万兴邦问道。众人都表示没有疑问,认为说明非常明确。不过,会议的氛围略显不寻常。
本章未完,请点击下一页继续阅读!