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翌日，裴洛南正在办公室里批阅文件，孔浩宇进来，向他汇报了顾氏集团和杜飞当前遇到的困境。
原来，在智能医疗云平台建设项目深陷危机的漩涡之中时，杜飞听从了林宇的建议，将稳定合作方的情绪作为重中之重，却忽略了解决问题的根本——找出系统故障并将其解决。这个看似“明智”的决定，却让局势变得愈发不可收拾。
杜飞紧急召开会议，下达指令∶“目前，我们面临着前所未有的严峻挑战，合作方的不满情绪如同即将喷发的火山，日益高涨。
我们必须先稳住他们的情绪，向他们保证会尽快解决问题。
至于系统故障的排查，之后再全力进行。”杜飞坚信自己的决策是正确的。
公司的高管们面面相觑，脸上写满了担忧。
一位高管皱着眉头，急切地说道：“杜总，我觉得我们不能只关注合作方的情绪，而忽略了问题的根本。如果不尽快找出系统故障解决掉，问题会越来越严重。”
然而，杜飞却坚定地摇了摇头，坚持己见。
“我们现在必须先稳住合作方，否则一旦他们退出合作，我们将面临更大的危机，甚至可能是灭顶之灾。”杜飞的语气不容置疑，高管们虽然心中仍有疑虑，但也只能服从他的决定。
于是，杜飞开始积极行动起来，他亲自带领团队与合作方进行沟通。
在与辉腾科技的会议上，杜飞满脸诚恳，眼神中带着一丝祈求。
“各位，我深知我们目前面临的问题给你们带来了很大的困扰。但请相信我们，我们一定会尽快解决问题，给你们一个满意的答复。”
为了进一步稳定合作方的情绪，杜飞可谓是绞尽脑汁。
他组织了一系列的活动，邀请合作方参观公司的成功项目，试图展示集团的实力和潜力，将集团的辉煌过去投射到未来。
然而，合作方代表们的脸上却依然写满了怀疑。
为了打消他们的疑虑，杜飞不断地给合作方发送邮件和报告，更新项目的进展情况，让他们了解顾氏集团正在采取的措施和努力。
他甚至安排专人负责与合作方的沟通，要求他们必须及时回复合作方的问题和关切。
但这些努力就如同投入大海的小石子，没有激起任何波澜。
也就是说，这些努力并没有取得预期的效果。
辉腾科技的高管们依旧不为所动。
“杜总，你们已经说了很多次会解决问题，但到现在为止，我们看不到任何实质性的进展。我们投入了大量的资源，却面临着巨大的风险，我们不能再这样等下去了。”
一位辉腾科技的高管语气强硬，眼神中透露出决绝。他双手抱在胸前，微微扬起下巴，一副不容商量的模样。
“我们理解你们的担忧，但是请给我们一些时间。我们正在努力解决问题，一定会让你们满意的。”杜飞试图安抚他们的情绪，但效果甚微。
杜飞的心里充满了无奈和焦虑，他不知道该如何打破这个僵局。
与此同时，公司内部也陷入了前所未有的混乱。
技术人员们对杜飞的决策感到困惑和不满。
“我们应该先找出系统故障，而不是只想着稳定合作方的情绪。这样下去，问题永远也解决不了。”一位技术人员抱怨道，脸上满是无奈。
其他部门的员工也开始议论纷纷，对公司的未来充满了担忧。
“公司现在的情况越来越糟糕，我们该怎么办？”
“杜总的决策是不是错了？”
各种质疑声在公司内部蔓延开来，如同病毒一般侵蚀着每个人的信心。
公司的高管们对杜飞的不满也越来越强烈。
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