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这一次，是所有人都被他震住才安静下来的。
这叶经理，这么强大？
我确实觉得他有些蒙。
我已经大致知道了，完成业绩指标的超出部分的提点和奖金是会高出平常奖金的一倍的。
如果没有完全整个业绩指标，最终的提成点数，是要往少减的。
而平时的奖金发放，在整个项目没有完成之前，是只发一半的数。
剩下的部分，是等项目规定的时间结束后，再统一结算。
当然，就算是没有完成，也不会扣很多，是完成业绩指标奖金的百分之八十。
就是说，如果没有完成，会少二成的提成。
二成看起来似乎不算多，但是，数字一大，这个二成，就不算少了。
销售部门，无论是一部还是二部，几乎无差别的实行低底薪高提成的收入模式。
所以，销售部门对指标，还有数字，签单额这些，都是相当敏感的。
这一下子，这些销售员们，脸上的表情就丰富了。
要是这样，那他们不是大概率可能拿不到正常点数，会少很多钱？
这叶天，新经理果然不太靠谱啊？不带这么坑人的吧？
二百万，是啥概念？？就是说，突然多了百分之二十的指标了啊。
至少要多十到十五个左右的客户，而且都至少是中型左右的客户才能搞得定。
叶天看着大家的脸上都有些不对劲，但是，仍然没有任何的变化，好像早就知道了他们的这个反应似的。
终于，有老资格的销售员没忍住：“叶经理，为什么呀？这好好的一千万，我们努努力应该问题不大，但您这自己又给自己加重担，这…这可是二百万哪！”
这个销售员看着比我大五六岁的样子，短发，一脸精明的样子。
我印象中有见过。
上一次，伍波开会的时候，他坐在伍经理的边上。
看样子，是个老员工了，而且之前是近伍经理的销售员。
看他能第一时间提出质疑，而且没给他这个新任经理留多少面子的时候，看到自己这些人的利益受损的时候，刚刚表面上的敬意，马上消失了。
我大感不虚此行，第一次会议，就见识到老销售员的一面，以及整个销售部门的一点实际情况了。
有不少人，开始附和这个刚刚发言的家伙。
“是啊，叶经理，您这怎么想的？”
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