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阮苏荷想都没想，这句话直接脱口而出。
“培养人才？小阮同志，你详细说来听听？”
这四个字一下子就说到了田厂长的痛点上了，他想迫不及待地听阮苏荷讲解。
“田厂长，我们现在的问题说白了就是缺少销售型人才。”
“也就是说，所有的员工都在埋头生产我们的化妆品，却没有人可以宣传出去。”
“与其如此，我们不如去直接培养一批独独属于自己厂子的销售人才。”
“简直就是两全其美的事情。第一：我们本厂的员工有生产化妆品的基础技术。”
“第二，让员工们学习新的销售技术可以促进他们此次之间的竞争力。”
阮苏荷越说越专业，让田厂长和方言舟有点听不太懂。
“小阮同志，这个新的销售技术为什么可以提高竞争力？我觉得这种事，他们应该是不想抛头露面的。”
方言舟有点不太认同她的这点想法，直接提出问题，看看她要怎么解决。
“让大家之间有竞争力，当然是用工资或者分成去做导火索咯。”
“只要和收入挂钩，就一定有人会默默燃起竞争力。”
“我们还要利用这种契机，让所有人自愿并且主动走出这一步，销售这个事情其实可以不用担心？”
“这件事只要员工们迈出这一步，就没有什么惧怕可言。”
她觉得自己解释得已经很清楚了，视线一直在田厂长和方言舟两人的身上流转。
“小阮同志，你这个提议很好，非常不错，但是我觉得没有人可以保证他们所有人都可以成为销售。”
田厂长当然是相信阮苏荷的，但是这是所有人挑战，并不是阮苏荷一个人的。
“田厂长，这点我怎么会不知道呢。我说的是挑一些适合人选，擅长的人选，人数大概在十人到二十人之间不等。”
“至于培训内容，我回去可以列一个详情单出来，这样就方便所有人的教学。”
阮苏荷又说了细节的地方，总的来说还是特别有可实施性。
她的视线一直聚焦在田厂长那边，没有看见方言舟看她的眼神直接的不行，全是对她的佩服和倾慕。
“田厂长，阮苏荷这样一解说，我好像又开始有信心了。”
方言舟迫不及待地想要认同她的话。
“嗯，这么听来，这个培训确实没什么问题，那我和小方会提前筛选好这个小团体的，小阮同志你到时候可以直接通知培训。”
田厂长思索过后，觉得阮苏荷的方式方法是可行的，没有任何犹豫，直接到了下一步。
这一点所有人达成了共识，还有最重要的一点就是员工们的销售提成。
“田厂长，至于大家的销售提成，您也多想想按照数量来提成还是按照订单。”
阮苏荷知道这次的培训，大家的提成是重中之重，所以提醒田厂长。
“你放心，公平起见，我们就按照成单数量来提成。”
田厂长打着包票保证道。
这样一来二去，所有的事情暂时性地定了下来。
阮苏荷打了声招呼，就回去家里开始研究整体的培训内容。
真的有句俗话说得好‘技多不压身’，阮苏荷果然是名副其实的销售讲师。
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