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第二天早上，格兰芬多的小狮子们和拉文克劳的小鹰们一起来到了斯普劳特的温室大棚上草药学的课程。
“好了，今天的课程就到这里了。回去后记得在下节课之前提交一份作业。对于作业没有要求 ，只需要你们提交一份心得给我就好记住要用心写！”
“好的，教授！”
“再见 ，教授！”
“等等，教授！”
贝瑞塔等人叫住了要回办公室的斯普劳特教授。
“你们还有什么问题嘛？”
“是这样的教授，我们养的太阳花都开花死掉了。所以我们希望用太阳结晶换到新的太阳花种子！”
“哦？这样嘛！那你们和我一起到办公室来吧。”
“埃尔琳达，你的太阳花后来没出什么问题吧？”
“没有教授，它很快就恢复了。但是教授我的小苗就这么死掉了 ，有没有什么办法救活它？”
“孩子 ，你要知道生老病死是自然规律，这是我们谁都无法违背的。”
“可是，我们可用魔法石延长生命不是嘛？”
“即便是魔法石也只能起到拖延的作用，而无法彻底的逃避不是嘛？”
埃尔琳达难过的低下头，道理都懂可善良的小姑娘就是不想让自己养的花就那么死掉。
斯普劳特教授想了想，对埃尔琳达说到：“或许你说的对，我们可以通过其它办法延长太阳花的寿命，但是这需要牺牲掉太阳结晶的数量。你知道的，我们大量种植太阳花的意义就是为了太阳结晶，那是魔药材料的一种！”
“我就不想它们死掉，我希望它们能陪着我。”
见埃尔琳达这么说了，斯普劳特教授只能放弃说服她，毕竟对方还是个小孩子，小孩子都是感性的不会考虑利益问题。
“好吧，我可以通过药剂让太阳花的花苞不盛开，从而让太阳花的寿命更长。但是最长也就是延迟半年，半年后它依然会死。”
“只有半年嘛？半年也行，那就麻烦你了教授！”
“你需要等我几天，药剂配置需要时间！好了，你们现在需要换多少种子？”
“一人一颗，教授！我们发现自从开始养花，我们的精神也会放松很多！”
“这就是为什么明明很多事情可以用魔法解决，但是我仍然喜欢亲力亲为的道理。如果你们以后不像草药种植园那样追求利益，我建议你们尽量自己动手。说实话，我认为多干点活活动一下身体是有好处的！”
“我们知道了，教授！那么教授我们就先回去了。”
打过招呼，四只小狮子就带着新换来的种子回到了自己的寝室。她们花了一些时间清理掉了死掉的太阳花，然后把种子重新种在了花盆里。
随后几天斯普劳特教授的办公室里陆陆续续的又来了不少小巫师，他们也都是拿着太阳结晶来换种子的，因为太阳花养起来并不难，所以也没出现谁把花养死的情况。
几天之后，斯普劳特教授的药剂调配好了、她调制了四份量，同样以五颗太阳结晶的价格换给了埃尔琳达她们。
并不是斯普劳特教授需要大量的太阳结晶，而是通过这种方式让小巫师们明白，想要得到什么的时候就要付出些别的什么。
后面的日子里，贝瑞塔等人的宿舍里永远养着一些不会开花的太阳花，它们被当成了不用点的床头灯，在夜里发着柔和的光亮。
后来因为闲聊和其它小巫师提到了这件事，这种不会开花的太阳花也逐渐多了起来。孩子们都是喜欢跟风的。
而有些小巫师更是把种子和药剂用猫头鹰寄回了家里，就比如贝瑞塔她还为此写了封信。
“姐姐，袋子里的是太阳花的种子和培养药剂。你可以买一个花盆把它养在房间里，你需要每周浇五百毫升的水，把它们放在有阳光的地方，它们一个月就会长大。长大之后，你就可以撤掉你的床头灯了。因为太阳花在夜里会自己发光，不用浪费电，是不是很方便”
凯瑟琳看着妹妹写的信，不禁好笑的摇头。贝瑞塔还是没搞清楚情况，现在的自己还用像以前那样为了维持生计而省吃俭用嘛。
不过这是妹妹的一片好心，自己也不能拒绝不是，更何况这可是魔法植物，自己还从未见过魔法植物是什么样子的。
于是凯瑟琳买来了花盆，在自己的房间里也开始种起了太阳花。
这段时间的太阳花事件只是一个小插曲，在这段时间里，我们安德雷斯校长日子过的同样悠闲。安德雷斯在这段时间里除了在校长办公室里看书，他还是坚持每天练习大量的魔法，以希望可以增加自己对魔法熟练的度和感悟。
因为级别升高后，他发现自己对新魔法的学习能力变强了。但是威力强大的魔法还是很勉强，这是因为魔力不足的原因。
魔力是需要积累的，当然通过系统一样可以就是有点费积分，这些积分还要用来发展学校的。
除了这些，安德雷斯还会每天抽出时间去海格那里看望雷霆。雷霆在这些日子里也是好吃好喝的养着，所以体型也是在慢慢的长大。不过还是幼年期，雷鸟的幼年期长达两年之久。
在三月中旬的一个晚上，霍格沃茨的教授们齐聚校长办公室。
“多比，帮我们弄点饮品和点心过来。我和教授们有事情需要商量，时间可能会长一点。”
“好的，校长大人。马上就来！”
不一会，校长的办公桌上就出现了两套茶具、一些水果还有一些甜点。
“好了，各位教授。我这次召集大家来就是想大家聊一聊最近的教学状况，还有接下来的几个月里我们还需要做些什么。麦格教授，要不你先开个头？”
“安德雷斯校长，你知道的。我们现在学生人数不多，所以不会出什么乱子。孩子们也都很听话，学习也很努力。尤其是几位级长和男女学生会主席，他们现在的进步非常明显，我认为这种方式是有效的，但是人数少还可以，等以后人多了我们可能顾不过来。”
“这也是没办法的事情，我们前期太缺人手了。只能通过这种拔苗助长的方式来培养人手！”