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经过慎重思考，他们想到了一个办法。
正好，他们准备开发月球，这缺乏大量的劳动力。
将那些犯人量刑标准换成积分制，全部派往月球搞建设，搞挖矿。
努力干活的，积分赚得快一些，能够早点回来，不努力的那些，那就在月球上待着吧！
这个办法一出，得到了大部分认可。
第三件事。
蓝星收尾工作。
包括清理丧尸，重新建设、重新规划等一系列的工作。
这项工作可不好做。
除此之外，骨干方面也得作出调整。
以前的那一套，肯定不能继续使用了。
古代人都知道，一个官员在一个地方执政时间久了，难免会出现一些贪腐问题。
同样的道理，放在现代也一样适用。
以前最多也就十几二十年，现在不一样了。
如果让一个人，管理一个地方几十、几百、乃至于几千年。
会出现什么样的后果，还真是难以想象。
经过一番商议，他们觉得这个时间不宜太短，也不宜太长。
最终定下五年一换、十年一评的制度。
简单地说。
就是在一个岗位执政五年后，换到一个新的城市，同样的岗位重新执政五年。
在第十年的时候，由原先执政地方民众作出评价打分。
评分有优、中、差，三个选项。
根据统计，优秀的可以得到晋升，中等的职位保持不变，差的直接降职。
这样做的好处有三个。
其一，离开原住地这么长时间，影响力基本散去，这时候评分不会受到外界因素干扰。
其二，好不好，不是一张嘴说了算，这得看对比。
群人的眼睛是雪亮的，他们心中也有一杆秤。
在比较的时候，会拿出前任官员和现任官员比较。
前任官员比现任官员做得好，自然是给前任优评价。
和现任官员一样，那就中等评价。
比现任官员差，那不用说，自然就是差评。
这个制度一出来，得到了广大百姓认同。
现在龙国地盘变大了，能轮换的地方多得去了，他们根本不怕前任官员回来报仇。
做得不好，始终不会做好。
这一圈下来，官职都给抹干净了，这还有什么好怕的。
更妙的是，在评价前任时，现任官员也离开了。
他们评价什么，自然是毫无顾忌可言。
当然了，大长老也是要考核的。
这个位置不可能一直不变，不然与封建社会的皇帝有何区别。
刨除南极北极外，一共有五大洲，就设置五位大长老。
至于他们的评分，这与管辖区域内的官员评分脱不了干系。
看底下官员评分总比，差评比例多的，就该让位了。
这忽然多出了五个位置，自然是有一番激烈的争斗。
有句话叫做：不想当将军的士兵，不是一个好士兵。
这话放在这里，一样适用。
原本这件事与祁同伟是没有关系的。
但是大长老提议，让祁同伟也参加这次竞选。
给出的理由也很简单，祁同伟曾经也是政法系的一员，人家为什么不能当官。
鉴于祁教授在科学界作出的贡献，自然不能从一个小官开始。