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没办法，顾飞只得转而问：\"邱主任，赔偿金流程您经手过吗？\"
邱主任一听气不打一处来，将手中的笔一拍桌子：
\"你在说什么！\"
\"我能处理这些吗？我是管理人，怎么可能会涉及款项事宜？\"
\"说说清楚，你的目的何在？这样子让人一头雾水的我可吃不消。\"
明白了他的意思，与这号人物说话必须一语点明核心。
他终于吐露了关于赔款被盗、杨厂长要求调查的事情。
这下邱主任彻底怒气上涌，从椅子上站起，语气激动：
\"胡闹！这也太过份了吧！\"
\"怪不得你之前东拉西扯不敢直说，原来是害怕我掺和其中。\"
\"我可以肯定，这件事我清白无比，绝无关联！\"
“你等等，我现在立刻给你找出我们工厂的人员关系表或者职工名录。\"
“哦，应该是指职工表才对。\"
“你就等着吧。\"
说着，邱志军一边忙碌地寻找一边催促道。
约莫过了五分钟的样子，邱志军才从抽屉深处找出了一份旧得几乎不用的职员关系图。
顾飞走上前仔细观察，注意到那竟然是手绘版本，主厨的名字还是何雨柱，似乎已经好久没有人动过。
“瞧，厂里的人员通常变化不明显，新人进进出出倒是常见现象。\"
“因此这份名单一直没有更新过。\"
他边说边拿起笔，准备把何雨柱的名字改换成顾飞。
顾飞对此点头称是，他看出大型、老牌工厂内部门间的权衡稳定。
顺着他手指的方向看，随着管理等级升高，他发现主厨已升职成主管级别的 ，再往上由人力资源负责员工的安排和管理。
更往上层，则是以李副厂长以及杨厂长为核心。
因此，即使起初他的投诉跨越级别大，但在担任主厨之后，顶多就只需跳过两名领导层次。
哪怕只是两名，也能显示出工厂领导对他照顾的程度了。
当前最关键的人并非厨师本人，而是他的父亲——顾国兴，一个技术人员，在西厂二车间第三小组。
据邱志军所说，整个车间的工作都离不开他父亲的智慧，而这是邱志军通过间接了解知道的，因为少有时间亲自到车间。
再往上一层是小组组长，紧接着就是车间主任，直接隶属于李副厂长管理。
直到此时，顾飞意识到自己未曾料到的事实：李副厂长居然掌控着他的父亲！
至于人事部门的权力范围，顶多触及到车间主任。
然而，由于级别相近，并不是严格的垂直管理体系，管理并未完全涵盖至此。
邱志军问：“怎么样？记得住这些吗？”
看着他的眼睛里充满了期待。
顾飞轻轻点头。\"没问题，全靠系统的超强记忆力，这些我已经熟记在心了。\"
邱志军接着指出：“除了解决下面层级的问题，我可以帮忙解决，但是关于李副厂长的部分，不论遇到什么难题，你最好都不要干预太多，这是我给你的另一个提醒。\"
这也是他们多次提出的警戒。
连杨厂长与邱主任都曾反复提醒此事，顾飞好奇这位副厂长究竟有何本事让大家如此敬畏。
“为什么呢？”
他带着疑惑问，“是因为……？”
然而说到这里，邱志军顿了顿，
“记住关键在于厂里对他的普遍好评和他岳父的势力。
这种程度的小贪小占的事儿，根本不影响他。\"
听到这里，顾飞追问：“怎么你一口咬定他会 ？”
对此，邱志军沉吟片刻，叹口气答道：“这种行为已经不止一天两天，既然能逃过上面，下面肯定也有一些声音泄露出来。\"
听到这话，顾飞微微颔首，意识到恐怕李副厂长确实有这方面的问题。
但涉及到金额的具体大小，还得自己深入调查。
“谢谢邱主任提醒，明白了，”
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