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“海纳百川，不要有排它性……不要人云亦云被某些言论所左右……”
进了改制领导小组办公室，楼遥将门反锁好，俞晨杰边落座边皱眉道，“楼市长觉得小天书计这席话什么意思？”
楼遥摇摇头：“我也很纳闷，勋城港集团以省交通运输集团和勋城港务集团为大股东的入股方案，先后经庄书计和伍省长认可，一个代表省属国企，一个以港口头部企业为支撑，我看不出什么问题。”
“既然说了，肯定有问题！再琢磨琢磨，”俞晨杰道，“必须把问题琢磨透了，不然明明办的好事到头来还要被含沙射影。”
“要不……我私下请晓台书计问清楚？猜也不是办法，万一猜错了咋办？”楼遥被俞晨杰说得有点害怕。
俞晨杰侧过脸问：“白市长觉得呢？”
白钰沉吟良久，道：“如果私下一个电话的事儿，小天书计就没必要大张旗鼓跑到港口来，这么热的天不累啊？”
“对，我也这么怀疑！”
俞晨杰拍了下沙发椅柄，“想必在小天书计角度属于不便私下明说，又必须台面有所交代，所以，这出戏演给外人看的，表明我詹某某这么要求了，勋城市委市正府也答应照办了，是这样吧？”
“如果这样更让人想不通，”楼遥道，“我知道某些地方宗族势力在勋城港存在不可言说的利益瓜葛，所以勋城港务集团股权设置时我打了个包……”
“打住！”
俞晨杰和白钰异口同声阻止他继续说，作为市主要领导无须了解那么细，何况涉及到灰色地带，权当不知道最好。
楼遥会意点点头，道：“我的意思是能考虑的都考虑到了，没有排它性，至于言论……我一个外省干部在港口人地两疏，想听都听不到的。”
“不可能你作为主管领导听不到，省府大院里的反而听到了，必定事有蹊跷……”
白钰思忖道，“把省交通运输集团确定为大股东是沿袭之前方案？”
“两大股东都是去年下半年就定下来的，”楼遥道，“有市长办公会记录，有市委常委会决议，还有省领导阅示等，只不过出于种种障碍没能实施到位。我接手后对其中结构做了微调……”
“什么障碍？”俞晨杰问道。
“一方面谁是第一大股东，双方始终争执不下；另一方面董事会席位和独董推荐权，以及经营层高管任命等问题，说到底两个字——股与权，所以股权设置一直是改制的重中之重。”
楼遥道。
“你怎么解决的？”俞晨杰又问。
楼遥道：“第一大股东问题，我要求原则上两家集团持股数相同，并列第一，然后由两家集团组建第三方公司持5股份也就是金股，每期三年轮流坐庄，完全通过第三方公司来调节，经过反复磋商两家集团一致认可。相对应的董事会、经营层也是如此，三年改组一次，也能避免权力过于集中形成垄断。”
俞晨杰皱皱眉头欲言又止。
白钰道：“除非第三方公司也是第三大股东，否则金股很可能变成垃圾股，根本发挥不了作用。”
“噢——”
楼遥念念有词想了会儿，道，“那很有可能麻烦出在第三大股东……严格意义讲是第三、第四两大股东，目前协议商定分别持65和6，虽说加起来都比不上前两大股东份额，可……”
“也是沿袭之前方案？”白钰问道。
“怎么说呢，”楼遥愈发意识到不妥，“之前股权设置共有六套方案，里面包含多达二十种组合，我根据港口现状和平衡各方利益关系测算后做的选择。”
“问题就出在这里！”
俞晨杰也悟出玄机所在，道，“回头查查第三、第四两大股东来头，看样子背后水很深。楼市长纯粹根据数据测算数据，却忽略了最大的变数——人情与人性！”
楼遥恨恨道：“因为份额相对小些，我没亲自动手进行大数据背景调查，而依赖原管委会提供的材料，妈的一群混蛋！”
“也给我们提了个醒，”白钰道，“俞书计，恐怕要在三季度先搞一轮人事微调，有意识地渗渗沙子比如城港交流，跨系统交流，异地交流以及竞聘上岗等等，暂时不能改变什么，但可以搅乱一些固有的、僵化的东西。”
俞晨杰心事重重道：“正好准备提这事儿，白市长，还有楼市长，第一次谈话时我向庄书计请求晋北那边带几位能征善战的干部过来，当然了白市长在湎泷肯定也培养了些用得称心的干部，倒不是拉小团伙、立山头，而是初来乍到两眼一抹黑时需要有人搭把手……庄书计拒绝了，说勋城干部的防范意识很强，外省领导带帮手过来会引起不必要的疑虑，建议我就地培养选拔人才……”
白钰愣了愣，暗想当初庄楫石主动提出从通榆调几个人过来还真是释放善意，也说明这种事儿解释权完全在大领导，他想给是一番道理，不想给又是一番道理，反正都很有道理。
楼遥道：“在港口期间我感触特别深，有些领导动辄专业、技术、参数，好像我来这儿就是玩正治；安排一项工作下去总插不到底，层层打折扣讨价还价，这个质疑，那个反对，每次总要磨嘴皮子。”
“港口人事问题先不着考虑，防止激化矛盾，等改制完成省港口集团有权在全省范围内进行调配，到时由不得他们！”
俞晨杰冷笑道，“楼市长反映的情况也是事实，我想，可以由改制领导小组向省港口集团求援或发出邀请，让宛东港、湎泷港派出专家组过来协助，它山之石可以攻玉，这样总行吧？”
“那再好不过，谢谢俞书计！”楼遥大喜道。
“关于市里人事调整比较麻烦，市直、区直特别区委书计区长都是省管干部，职务调整哪怕分工调整都要经申委组织部同意，这是副省级城市领导干部垂直管理惯例，以前我还真不知道！”
俞晨杰眉头紧锁道，看得出来最近为此事心烦不已。“人事”，市委书计负责“人”，市长负责“事”，之所以“人”排在前面因为最终所有事都要落到人，单纯就事论事反而倒好办了。
所谓垂直管理，也就是通常说的“戴帽子进城”，钟组部往各地渗沙子、派遣干部时也经常使用这招，即在上把具体职务、级别、分工写得很明确，让没有操作空间。
更有甚者会特意在文件上注明“该同志为中（省）管干部”，意思是不经我同意不准乱动！
因此副省级城市主要领导看似级别高于普通地级市，论人事权还真的缚手缚脚，施展不开来。
俞晨杰续道：“白市长说‘微调’大概也出于这种考虑吧，调大了调多了恐怕省里就要有人说话，毕竟勋城水有多深目前还没摸到底。白市长，我的想法是从市直、区直机关抽调300名科级以上年轻干部，其中厅级比例不得低于5、处级比例不得低于15，全部安排到城中村拆迁第一线！之前不是把区直二线干部都充实到拆迁工作组吗？由此工作压力都到中年组干部员工肩上，既是双重形式压力测试，也是把干部置于不同环境下的考核考查。城中村考核签约率和搬迁率两个硬性指标，市直区直单位部门就看日常工作能否无缝衔接，实质也是白市长所说搅乱了大洗牌，等到三季度末即城中村限期全部搬迁的时点，提拔谁全靠实绩说话，我们不持立场嘛对不对？”
一下子抽调300名科级以上干部，堪称勋城有史以来最大的手笔吧，同样风格果敢的楼遥也不禁暗暗咋舌。
白钰沉思道：“随着五个区六个城中村拆迁工作全面展开，不想可知会冒出各种各样的问题和矛盾，这个过程中的确需要耐心、智慧、协调能力，因此俞书计拍板抽调300名年轻干部到拆迁第一线很及时很有必要。我补充一点还需要切块包干到单位部门，一律实施一把手负责制和集体责任制，哪个区域工作迟缓拖了整体进度，不但追究一把手，整个都要被处理！”
一个比一个狠呐！
俞晨杰颌首道：“是啊白市长和我想一块儿去了，三季度完成六个城中村拆迁后，四季度起码再拆十个，那样明年就能腾出空间大施身手！城中村拆迁工作抓不上去，旧城改造、城市建设就是一句空话。”
“十到十二个，”白钰道，“半年拆五分之一关键在于示范作用，所有矛盾问题的解决都有例可援，明年全年拆二十个城中村没问题，城市道路必将拓宽拓展，土地利用率和城市形象也将有质的飞跃。”
噢！
瞬时楼遥猜到两位主正大员的心思：今年下半年全力拆，明年开始全力建，大拆大建既能彻底改变城市破旧不堪的面貌，又顺势推动城市远景规划和基础设施建设。
只是，城中村拆迁真如他俩想得那样一声令下势如破竹吗？倘若如此，恐怕过去几十年早就拆掉大半了吧。
港口改制已让楼遥头疼不已举步维艰，他可以想象得出来，未来城中村拆迁遇到的麻烦和纠纷将数倍于港口改制。