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“先去集团财务中心看看吧。”
“行，去财务中心大楼！”
谭主任对司机命令道，无须陈俊林吩咐随即拨通集团财务总监辛海的手机，用内部才听得懂的语式道：
“徐率调研组马上到，请做好接待准备。”
通电话时陈俊林问道：“徐，要不要通知相关同志参加座谈？”
徐尚立一脸微笑道：“不必不必，就是随便走走看看，没必要兴师动众。”
他越这么轻描淡写，陈俊林等人心里越没底，愈发感觉到此次调研的非同寻常，以及徐尚立的高深莫测。
集团财务中心位于省城开发区东南风水宝地，商务大巴抵达时财务总监辛海已率人等在办公大楼前。
与辛海等人握手寒暄后，徐尚立将于煜叫到身边轻声道：“走一圈看看，随机挑选几位单独谈话，看你的眼力了。”
于煜心头一凛，沉声道：“好的，徐。”
徐尚立想看什么眼力？
那种纯粹走过场的座谈会压根就是吹捧会、表态会，徐尚立不想浪费哪怕一分钟时间；相比之下个别谈话才是真实掌握内情的方式，但如果集团提供谈话名单，或是在名单里随机抽取，集团可以张冠李戴如明明抽的是张三，却让领导更放心的李四冒充。
徐尚立虽然基层经验不足，可从事理论研究多年掌握的信息量惊人，这些瞒天过海的伎俩都有所了解。
所以他的想法是让于煜在办公区现场随机挑选，然后把这些人立即集中起来，没收手机等通讯工具并逐个谈话，这样能够最大限度避免集团给他们施加压力。
这样的话，就真的考验于煜眼力了。
若现场挑选的都是集团“信得过”员工，满嘴恭维谄谀之辞，就意味着个别谈话的失败。
怎么挑选呢？
财务大厦共16层，其中集中办公区域有9层里面干部员工为211人，徐尚立“随便转转”的时间只有半小时左右。
就是说给于煜的时间只有半小时，必须在这样完全陌生的环境下，精确找出敢说真话的，而且了解内情的五至六名员工！
事实上，“了解内情”这一点更重要。