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第59章 必须留下贵人【1 / 3】

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“你不应该给美术组同事买数位屏。”

沈星辰点到为止。

黄子琪满脑子问号。

回国后,她在老爸的建民投资,工作不到一个月就不干了。

她完全没有职场经验。

“我自己出钱买的,并没有花公司钱。有问题吗?”

“当然有问题。”

沈星辰解释道:“你花11万,每个同事送一个数位屏。其他组的同事,什么都没有。他们怎么想?”

“爱怎么想,怎么想。跟我有什么关系?”

“管理者,一定要懂得平衡,平衡的艺术。”

“平衡什么?”

“简单说,让大家享受同等待遇,不能厚此薄彼。”

“你说的是平等吧?”

“平衡。”沈星辰解释道:“谁都没有办法,做到人人平等,只能勉强做到平衡。”

黄子琪若有所思。

沈星辰举了一个例子。

“比如,公司加班。其实,只有程序和策划组,工作量大需要加班。美术和运营工作量小,8小时内可以完成,没必要加班。”

“但是他们不能走,没有工作创造工作,必须陪着程序策划加班。”

“凭什么?”黄子琪质问道:“你这个ceo真变态。”

“我要平衡4个部门的关系,避免他们产生矛盾,影响日常工作。”

黄子琪不能理解。

“大家各司其职,哪儿来的矛盾?”

“你想想,当程序策划看到美术运营,6点高高兴兴准时下班。他们要工作熬到9点才能下班。长此以往,他们心里怎么想。”

“爱怎么想,怎么想。为什么要和其他部门攀比?”

“道理是道理,人性是人性。”

沈星辰叹了一口气。

他对感悟来自曾经遇到的难题。

“人性就是,不患寡而患不均。大家都加班,没有人抱怨。你天天不加班,我天天996。心理就会失衡产生矛盾。”

“统一加班也是无奈之举,我们要尽量避免产生矛盾。”

黄子琪似懂非懂。

“你是为996加班找借口吧?”

“肺腑之言,你不信我也没办法。加班问题很复杂,一句话两句话说不清楚。”

“我来这几天,公司没加班啊?”

“我们公司全面取消加班了,工作只是生活的一部分。劳逸结合员工才有,持续不断的创造力。”

沈星辰把话题拉回正轨。

“你出于好心,买高端设备送给同事。但无意中破坏了,4个部门之间的平衡。”

“这不能怪我呀。”黄子琪争辩道:“办公设备又老又旧故障频发,员工怨声载道。你是公司老板,为什么主动更换设备?是不是舍不得钱?”

“不是……”

“你的不是,还是我的不是?”

“工善其事,必先利其器。”

“你不能既要马儿跑,又要马儿不吃草。”

“你比我爸还抠门。”

沈星辰羞愧难当哑口无言。

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