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这时姒岚又想了想。
反问他：“我们迎来这么多新人，难道就没有几个特别厉害、特殊领域有建树的人才吗？”
说到这里，方寻嗐了一声，小声嘀咕道：“虽然这些人都经过我筛选，看起来都是比较积极热情的人，但是他们能轻易离开原营地投奔我们，想来也不会是原营地中特别有建树的人才，不然原营地也不放人啊？”
姒岚若有所思地抿抿唇，片刻又道：“那我们后续设立点门槛吧。”
“不是说我瞧不起谁或者排挤谁，而是在现在的条件下，我们营地是真的将近饱和了，再大量吸纳外来人是不可能的。”
“那就先把门槛设起来，从明天开始，再要过来的人，要带上足够我们扩建期间自给自足的资源，并最好有所特长。”
“资源不够的新人先婉拒，但留他一个通讯台的联系方式，给一个后期再次扩建的优先入驻名额。”
“技能突出、有助于我们扩建的人才则优先纳入，甚至给出一些福利优惠以作鼓励。”
“等这次扩建工作稳定下来，我们再重新开放，吸收先前给过承诺的新居民，然后招纳下一批新人。至于下一次吸纳的方式，也可以沿用和这次类似的措施，总之我们要贯彻一个原则：一切为快速发展而服务。”
方寻感觉方法可行，但是这种模式……
“会不会太让别人觉得自视甚高了点？”
姒岚以一种奇怪的眼神看着他：“我们营地的水平不配端点架子吗？”
方寻：“配是配的，就怕别人觉得咱营地不好相与，反而不愿意来了。”
姒岚笑了笑，忽然意味深长盯着他：“其实你的想法恰好反了。”
“很多人都有慕强心理，追逐强者是人之本能。”
“我们营地已经被基建团特别点名，加之确实拥有别的营地没拥有的东西，这个‘强’，不管事实够不够强，在别人心里也打下了一定基础。”
“如果我们抓住这次机会，放出门槛、拉高条件，大部分人只会觉得，这个营地一定有点东西，才敢这么摆架子。”
“而这种思想一旦形成，在营地初期人口不多的时候，必定会有大量真有本事的人才涌过来，要么想来一探究竟，要么就想抓住机会先进入这个地方，享受初期最好的福利。”
“所以这个方法，才是真正刺激人才前来的方法。”
“如果你还是无法理解，你就把它比作一场营销，或者大公司招新。你想想现实世界里，那些听着有名气、门槛又高的大公司，是不是特别招厉害的人优先考虑？”
方寻终于明白：“你说得好有道理。”
旋即诧异地看了她几眼：“没想到啊，你还有这么厉害的商业思维？”
姒岚又笑了声，淡然道：“没说过吗？我父母就是经商人，有些东西，从小耳濡目染习惯了。”
方寻回忆了一下，很笃定道：“你几乎没提及过你的父母，我甚至因此不太敢问你。”
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