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程淼眼前一亮，心中乐开了花：
‘诶，还别说，好像真阔以。
看来，得催一下，让薇薇抓紧时间收购魔晶了，哈哈，真要是收购到手，她妈那脸色肯定很精彩。’
……
不提会议中，程淼怎么恶趣味地开小差。
此时陆薇薇已经宣布完股份奖励名单。
开始了会议的第三项内容，由梁晶晶说一下战队的人事变化。
随着程淼和陆薇薇两人敲定了战队后续发展的核心观念，确定走平台路线，这段时间战队的人事变化还挺大。
不少之前新提拔的中高层，不愿意更改合同，只能被解雇。
幸亏在这方面，当初陆薇薇和她的小团队，就知道战队核心观念未定，早晚要重新签订合同。
当初签订的合同中，要么短期，要么有补充条款，都预留了变更的余地。
所以也不存在战队支付大量违约金的情况。
那些不同意新合同的，要么结工资马上走，要么边缘化，合同到期再走。
同意新合同的，自然就留了下来，并且开始顶替离开之人的位置。
人员岗位变更名单，陆薇薇早就拿给程淼看过，高层基本上没什么变化。
毕竟都是从微末一起走上来的，对战队有感情。
变动最大的，还是那些队长和外招的一些小组长级别的人。
有些能力不高，还想着靠在现有的岗位上，干最少的活，拿最好的工资的人，不同意新的合约，只能被辞退。
幸好，程淼认识的人中，没有一个人离开，反倒有了进一步的空间。
比如说刀家兄弟，战部好几个组的副组长没了，他们俩这次就从之前的队长岗位，变成了副组长级别。
往后只要努力，工资又有了新的上限。
是的，仅仅只是有了更高的上限。
按照路遥现在的平台模式。
岗位越高，提高的不是工资下限，顶多增加了一些福利待遇，
但挣钱的机会变多了，只要肯努力，工资上限自然就提高了。
具体一个月能拿多少工资，还是得看个人贡献而定。
不努力的话，拿底薪，准备写检讨吧。
没有特殊原因，工作敷衍，连续工作出错误，造成巨大影响，那等着扣钱，或者退位让贤吧。
这就是平台式的经营模式，按劳分配多劳多得，能者上庸者下。
如果换做金字塔模式，那业务能力反倒是其次，钻营能力、媚上欺下，才是工作的主格调。
……
后续的整个会议过程，程淼都是在走神中度过的。
梁晶晶说完任命名单后，又宣布了一下后续的各个项目情况。
简单来说就是一句话：还在做的项目，继续保持，新项目，等通知。
项目聊完。
后续还有各个部门、小组反映问题，当场解决问题的环节。
程淼不参与管理，需要配合的就应一声，他也没什么问题需要别人配合。
所以不发言，整个会议，全程走神。
想着今晚吃啥菜，睡前用啥姿势……，咳咳……404警告。
会议开了一个多小时。
直到下午四点多才结束，程淼直接躺进了游戏仓，登陆游戏。
不出意外的话，明天又要更新了。
这次更新，他可是用新公共能，预支到了一个爆炸性的内容。
要出新地图了。