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\"哦？还有这事？那你怎么不去告他？”
韩雅摇了摇头说道：“没那么容易，我手上没有证据立不了案。”
赵晗立刻来了兴致，居然还有八卦。
韩雅看着这个比自己小好多的小男人八卦的看着自己，自己莫名的有些尴尬。
“还有，主要是在那里我看不到晋升的希望，已经快十年了，我还是一个员工，所以就辞掉了那份工作。”
赵晗点点头继续说道：“那你结婚了吗？”
职场女性面试时都会被问到的问题。
因为劳动法明确规定，公司不得以任何理由辞掉怀孕的员工。
而且怀孕的员工如果在工作期间受伤，公司都需要赔偿的。
休假也是带薪休假。
所以大部分公司都不想招结婚还没有娃的女性员工。
或者会问最近会不会生孩子之类的话题。
“结了，又离了。”
赵晗点点头，然后继续问道：“孩子多大了？”
“8岁。”
“男孩女孩？”
“女孩。”
韩雅越来越奇怪赵晗问的问题，于是打断问道：“赵总，这个好像和这次面试没有关系吧，那毕竟是我的家事。”
“哦，不好意思，习惯性的，行，你明天就来上班吧，以后公司人事总监这个位置就你来坐，有问题吗？”
“啊？”
韩雅懵了，这么大的惊喜砸在自己头上让自己感觉不那么真实。
“真，真的赵总？”
韩雅不确定的问道。
“真的，但你能不能担起这个人事总监还需要观察，如果你让我不满意，我随时会把你换掉，合同里我会写上这一条，你要是同意你就签，不同意就算了。”
“啊？不是赵总，你不能让我什么都要满意你啊。”
虽然她这样说，但看着赵晗那帅气的面容，又是这大公司的老板，心里还是半推半就的。
“咳咳咳。”
赵晗无语，她想哪里去了。
于是没好气的说道：“你想什么呢，我说的是工作，工作上如果犯错我就会把你开除，而且没有补偿，观察期三个月，这三个月的工资是正是员工的70，你还有问题吗？”
韩雅抿了抿小嘴，但还是认真的点点头说道：“没问题。”
“好。”
人事总监的这份合同赵晗早就找过别的律师事务所办理。
花了他2000大洋。
韩雅看过合同后爽快的签约了。
而这个时候赵晗电话响了起来。
“喂，哪位？”
“你好，赵老板，我是许若琳，我已经到你律所门口了。”
“哦，好，你稍微等一下我马上过来。”
嘟嘟嘟……
赵晗挂断电话，对着韩雅说道：“你和我一起过来吧，刚好给你招了个助理，你先带着她，让她给你跑跑腿，有什么问题你可以直接汇报给我。”
韩雅点了点头就跟着赵晗出了会议室来到了律所门口。
当见到许若琳的那一刻，韩雅有些自惭形秽。
没办法，许若琳真的是太好看了。
韩雅虽然脸蛋没人家好看，但身材还是有的。
要不然也不会被上一个公司的行政总监性骚扰。
赵晗先给许若琳介绍了一下韩雅：“来介绍一下，这位是韩雅，是我们的人事总监，你以后跟着她干。”
“你好。”许若琳伸出手与韩雅握了握
“你好。”
赵晗再对韩雅说道：“这位是许若琳，刚大学毕业，以后跟着你干，她如果有什么问题你可以直接向我汇报。”
听到这句话的许若琳心里咯噔了那么一下。
心想：“不会暴露了吧，要不要现在就动手。”