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第35章 升迁【2 / 3】

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“跟我来。”

笔试占比,在五级职员以下,都是70。

有能力,不管你有什么理想和规划,直接能升上去。

但正常人需要升职之后,再进入下一个工作岗位磨砺一段时间,再考核升迁。

可今天的安禾告诉王清,直接带他去参加下一轮。

她就知道,学长没那么low一直在底层策划部,他有能力的很!

江大高考要650分啊,每个进去的都可以说人中龙凤了,学习上有所成就,工作上肯定也不会太差,更何况是江大千分之一的优秀毕业生,还得到保研资格的!

通过电梯来到三楼,是正式基层员工的工作岗位。

策划部只是其中之一,还有各个部门负责公司的各项工作。

来到策划部的位置,这里的工作人员有一百二十三人,领导这里的是一位公司的基层经理。

到了这里,才叫策划师,才算是一级。

“张经理您好。”

一个三十多岁的精干女人快步走来,脸上露出笑容。

“王秘,现在在考核中,请问有什么事情么?”

王清笑着介绍:“这位是楚宁,安总特意交代了,让他来参与策划部的考核。”

女人了然,有后台有背景,那就是要留在策划部的。

这里的考核,和基层一样。

达到60就是留职。

但如果只有40的分数,就可能会被面临辞职前考察,如果下一次不能达到60,公司就会给赔偿直接辞退。

那就是要把这个人留在策划部?

“学长,我在外面等你呢。”

楚宁点了点头,而女人也是恭恭敬敬地带着楚宁在一台电脑前落座。

“你应该不太了解我们策划部这里的工作,我可以跟你简单介绍。”

“一方面是对一些公司广告的设计,比如说精辟找出优点和关键点,用来做宣发,另外一方面”

不少正式工都是面色怪异的看来。

怎么经理不跟他们讲,跟这个没人见过的人讲啊!

但也没办法,人家是安总安排进来的,关系户呗。

然而楚宁看到了考题之后,就开始答题。

“你慢一些,我帮你一起分析,既然想要留在策划部”

只是下一刻,她也是一愣。

这人的能力,不简单!

身为公司老油条了,怎么可能看不出来!

短时间内圈住重点,看似没有标注答案需要公司后台考核给予评分的答案,却能够第一时间交出满意答卷。

【29/30】

最后一题解决,楚宁放下双手。

“谢谢张姐,不过这些我蛮了解的。”

女人愣愣地看着他。

“你是安总从别的公司挖过来的?但我为什么感觉你有点眼熟?”

“我是底层策划部的。”

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