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在赵传理的带领下，润兴像是滚下山的雪球，越聚越大，赵传理仅用三年的时间，就创造出另一个赵氏，并还处在超越的姿势。
祁渊源原先的老领导赖经理，也跳到润兴，赖经理一到润兴，亲戚家就找来帮忙。
“小赖啊，你看你侄女财会也毕业了，你给安排到润兴吧！”
“有cpa证书吗？”
“没有，这几个人能考到。”
“那不行。”
“你想想办法呗！别怕花钱，我就这么一个女儿，多少钱我也送！”
“哥啊，多少钱也使不上力啊，人事部设置每个岗位的任职条件，他们执行的可严格了，也就是说，任何人没有达到这个硬性条件，靠关系没用，靠资历也没用。”
“你想想办法呗，没有那么死的，要是你儿子，你肯定弄进去了。”
“真是我儿子，我们俩就必须走一个，润兴不允许直系亲属参加应聘。”赖经理垂头耷脑道。
直属亲戚不可同在润兴，润兴创建的第四年，又颁布了轮岗制度，这给小团体带来了致命性的打击。
先开始只是一个部门内的同事相互调换岗位，再然后，不同部门的大领导也开始轮岗，现在，祁渊源飞不同城市是常态，赖经理也轮岗了，还去了非洲，他照顾不了他的虾兵蟹将，虾兵蟹将吃了两年苦，纷纷混不下去。
于此同时，祁渊源长期离开妻儿，倒没有怨言，因为轮岗了就能升职。
润兴的升职标准有固定的结算方法和评判标准，没有人工参与，其中一项考核就是轮岗，这样在机器公平公正的评判下，所有员工一视同仁、机会均等。
员工其实并不怕吃苦，他们怕的是吃了不必要的苦，在润兴，他们把轮岗看作舞台，只要付出就有回报的舞台，轮岗，不是为了公司，而是为了自己，为了家人更好的生活。
祁渊源出差的时间多了，他对自己说，这也是没办法的事，祁太上幼儿园后，很喜欢画房子，他小小的年纪，竟然能画出各种奇形怪状的彩色房子，祁渊源只要回家，父子俩就将颜料涂得到处都是，秦一文气得只允许祁太在纸上画，限定在一个小格格里。
祁渊源反对：“画画不等同于涂色。”
“小孩子胡乱涂涂，也算学过了，怎么着？你还想把他往大师方向培养啊！”
“有何不可？”
“祁渊源，你别做梦了，画画虽好，可能当饭吃吗？出身不同，平台不同，要学的技能也不相同，难道你要平儿五十岁才出名，或者干脆和梵高一样，死了以后才被人得知吗？”
两人经常因为儿子的教育而拌嘴。
“我们中国人最实在，有用才学，没用就不学。”秦一文理直气壮道。
中国信奉的是小农文化，老祖宗当了几千年的农民。这种基因血液流淌在每个炎黄子孙身上。
古代种地，论粮食产量，中国人说自己水平是第二，全世界没人敢说自己是第二。
中国人种地世界第一的秘诀就是，按照爷爷传授的经验来做，爷爷的经验又是他爷爷教的，祖辈们和地打了一辈子的交道，什么时候下雨，什么时候大丰收，他们门门清，相反，他们不鼓励年轻人创新，因为种地如果想一招是一招的话，搞不好会颗粒无收。
种地就是这样，拿到种子，按部就班去做，每一道程序都不能乱，普通人整那花里胡哨的，弄不出个名堂。
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