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他夹着烟头来回比划，嘴里振振有词，“你以后去匡仪那里，无非也是做项目，换汤不换药的戏俩。公司成立十几年了，一直走这条路子。旧壶装新酒，他搞不出什么花样。你要想回来，我哗啦哗啦人事就行。”
“我考虑考虑。”季秋捂着鼻子跑回工位，拿出药片就要走。
熊炜一拍桌子，语气严肃起来，“还考虑什么，真是嘴软心硬，我老熊能害你吗？”
季秋支支吾吾糊弄几声，答应过完周末给出答复。
当晚宿舍夜话，褚穗的建议向来不具参考意义。因为她一直是匡仪的首席颜粉，季秋签了调岗单，她比当事人还要激动三分。
周晔倒没有快速下结论，她建议季秋和匡仪详细谈谈部门定位与发展，新兴部门最怕权责不分、作用边缘。
周一早上，季秋如坐针毡，时不时打开聊天框，简短的问候多方措辞，最后又都被删掉。
万一他在开会呢？在和副总共事也说不定，会不会在茶水间里呢？季秋直接跑上三楼，恰好看到匡仪进入会议室。
“匡总您好，我是季秋。”她在门外惴惴不安。
“进来吧。”
季秋主动走到他身旁，拉开椅子坐下。
“有问题？”他摘下眼镜，将三分儒雅置于手边，淡然地看向她。
季秋端坐如幼儿园的孩子：“我想知道项目管理部专攻哪个方面，还有部门努力的方向和我主要的工作内容。”
匡仪嘴角微动，他原本计划季秋调入后再和她详谈，既然这次主动上门，他也不好拒绝。
他拿起记号笔，邀请季秋在一旁看着他勾勾画画，仅用一个流图便解答了所有问题。
话语精准、处事干练的行事风格着实令人眼前一亮，持续输出的干货讲解更令季秋茅塞顿开！
就目前的定位，匡仪要做的是搭建无形的体系，构建管理框架及制度，是为公司脊梁和外向扩张的基础保障。
匡仪看着若有所思的季秋，不知她能吸收多少。没等和她交换意见，熊炜就寻来找她。
季秋也正愁自己苍白质朴的语言怎么发表看法，熊炜就出现了。第一次觉得熊哥是闪闪发光的救世主，她匆匆和匡仪告别，急不可耐地跑下二楼。
季秋呼嚓呼嚓喘粗气，刚刚的十分钟过得——太漫长了，她愣是没敢好好呼吸。
熊炜催着她进去开会，原来是第一季度组内绩效评审复核，熊炜需要季秋博采众长，输出报告与ppt，毕竟这是面相总经理级别的总结汇报，凡是都要高标准。
“那以前都是谁做的？”季秋不由发问。
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