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第17章 高层次人才,夸张的福利待遇!【1 / 3】

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3月6日。

星辰大学,人事处。

主任办公室内。

李诗看着手里的简历,暗暗赞叹。

只见简历上写着:

陈宏伟,男,33岁。

教育背景:龙国科学技术大学计算机硕士、米国斯坦福大学计算机博士。

工作背景:米国斯坦福大学人工智能实验室research scientist(研究科学家)。

论文发表:《journal of the acm》期刊论文1篇、《tpami》期刊论文1篇。

如此耀眼的简历。

完全符合星辰大学对高层次人才的需求。

另外,陈宏伟的简历、笔试、试讲、面试成绩,都找不出任何瑕疵。

由他担任学校人工智能专业的教师,完全绰绰有余!

李诗看向眼前身形高挑消瘦的男子,站起身和他握了握手,说道:“陈教授,恭喜你被星辰大学录取,成为学校计算机学院的副教授。

按照学校的招聘信息,副教授的综合年薪,是40万元。

此外,学校会提供100万元的科研启动资金,支持你的科研项目。”

“谢谢李主任!”

陈宏伟笑着道:“我很高兴成为星辰大学的一员!”

李诗好奇道:“陈教授,斯坦福大学的人工智能实验室,是全球最顶级的实验室之一。

我想知道,为什么你辞去那边的工作,回国发展?

毕竟国内的各方面科研条件,都要差一些。”

“各方面原因都有吧。”

陈宏伟如实说道:“首先,人离乡贱,国外再好也比不上家乡。

其次,我当初念斯坦福博士的时候,就打算未来回国,把学到的东西教给国人。

最后,我父母都是深城人,留在家乡教书,能更好的孝敬父母。”

“原来如此!”

李诗恍然大悟的点点头。

这时,陈宏伟补充道:“当然,星辰大学的福利待遇,也非常吸引我。”

听到这话。

李诗微微一笑。

这个学期开始之前。

萧哲校长出资10亿元,用于招聘全职两院院士和各类教育名师。

由于资金充足。

星辰大学的薪资待遇,极其丰厚。

学校面向社会,启动“千人计划”。

招聘岗位分为四个层次。

第一层次人才,两院院士或者国外同层次人才,年龄原则上不超过70周岁。

校发年薪100万元起,提供180平方米以上校内住房一套(有产权),并享受一次性安家费200万元(税前)。

享受科研绩效和高水平成果绩效。

学校配备百万级豪车和司机一名。

优先支持组建科研团队,科研经费一事一议。

第二层次人才,国家杰出青年科学基金获得者、国家自然科学基金优秀青年基金获得者、百千万人才工程国家级人选等等,年龄原则上不超过60周岁。

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