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“陈副厂长，我们这次来，就是抱着学习的态度。”
“听说贵厂在转炉余热回收方面走在了前列，不知道具体的回收效率能达到多少？吨钢综合能耗这块，能不能给我们这些后进单位透露点经验？”
他的问题直接切中要害，又显得十分谦虚。
陈副厂长脸上的笑容微微一滞，随即又恢复了热情洋溢。
“哎呀，郭总工太谦虚了！”他巧妙地避开了具体数据，“我们搞技术革新，靠的是什么？靠的是党的领导，靠的是工人阶级无穷的智慧和冲天的干劲！”
他大手一挥，指向墙上的标语。
“这叫什么？精神原子弹！有了这个，什么困难克服不了？”
他开始大谈特谈某某车间的老工人如何发挥主观能动性，如何用土办法解决了大问题，言语间充满了革命乐观主义精神，就是绝口不提具体的技术指标和能耗数据。
郭绍华安静地听着，嘴角依然带着微笑，只是眼神深处，那抹锐利的光芒一闪而过。
看来，想从这位陈副厂长嘴里掏出干货，比预想的还要难。
座谈会结束后，陈副厂长大约是觉得亲自陪同有些“屈尊”，便委派了办公室的王主任，领着调研组去参观几个所谓的“节能标兵”车间。
王主任也是个八面玲珑的角色，一路上介绍着厂区的绿化和厂容厂貌整治成果。
进入第一个模范车间，确实让人眼前一亮。
地面被打扫得一尘不染，甚至能反光。
机器设备擦得锃亮，关键部位还系上了大红花。
墙壁上更是贴满了五颜六色的宣传标语：“节约一度电，增产一分钱！”“向浪费宣战！”“争当节能标兵！”
讲解员是一位穿着崭新工装的女同志，声音洪亮，按照稿子介绍着车间的“先进事迹”。
无非是一些“加强跑冒滴漏检查”、“给蒸汽管道穿棉衣”、“优化操作流程减少空载时间”之类的常规措施。
内容空泛，避重就轻，和郭绍华他们厂里已经实施的“小改小革”差不多，甚至有些地方还不如红星厂做得细致。
整个参观过程就像是走马观花，浮光掠影。
他们被引导着沿着规划好的、干净整洁的路线前进，看到的都是精心布置过的“样板”。
在参观转炉车间时，李龙飞作为轧钢厂的老技术员，目光锐利地扫过那些庞大的设备。
他的视线停留在一套标着“余热回收系统”的装置上。
那套装置看起来很新，管道锃亮，但连接处的几个关键阀门却布满了灰尘，而且周围听不到任何设备运行的声音。
“王主任，”李龙飞指着那套装置，声音洪亮地问道：“这套余热回收系统，现在是停机检修吗？”
王主任脸上的笑容僵了一下，连忙打岔：“哎呀，李工真是内行！这个嘛主要是为了配合今天的参观，暂时调整了运行状态，免得噪音太大，影响各位领导视察。”
就在这时，旁边一位正在擦拭设备的老工人抬起头，嘴唇动了动，似乎想说什么。
郭绍华恰好捕捉到了这一幕，以及老工人眼中那一闪而过的复杂神色。
王主任眼疾手快，立刻上前一步，挡在了郭绍华和老工人之间，热情地招呼道：“郭总工，周工，李工，这边请！前面那个是我们的连铸车间，也是节能改造的重点区域，我给你们好好介绍介绍！”
他不由分说地将众人引向另一个方向，那位老工人最终还是低下了头，继续默默擦拭着冰冷的机器。
郭绍华不动声色地跟在后面，将刚才那稍纵即逝的细节牢牢记在心里。
这前进厂，果然藏着不少事。